再就職にあたって就職活動を行うことになるわけですが、このコーナーであらためてきちんとしたマナーやポイントを理解し、失敗のない再就職を目指しましょう。


■退職した理由＆志望する動機ははっきりと

退職理由と志望動機は中途採用における面接の場では間違いなく聞かれる事項です。退職理由については、以前の仕事、会社についての不平・不満など各々の苦悩は察し難いところではありますが、面接の場では全くのタブーとなってしまうことを注意しましょう。また面接担当者は採用してから同じような理由で辞めてしまうようなことにならないように、これを見極めます。自身の仕事観を見つめなおした上で、確固たる転職(キャリアアップ、自己実現、etc...のため)であるとの姿勢を打ち出すようなポジティブな答え方をしましょう。
志望動機は、過去の経験とその企業の業務内容、魅力などとを照らし合わせながら、具体的な答え方をすることが望ましいでしょう。仕事を通して何を身に付けたいのか、何を実現したいのか、どうなることを目標としているのか、明確に伝えましょう。 ありがちですが「御社の事業に将来性を感じたので．．．」とか「御社の社風に．．．」などといった抽象的な表現は避けましょう。


■今まで仕事を通して築いた経験は具体的にアピール

今までどのような仕事に携わってきたかを聞けば、面接担当者はその人のその仕事に対する理解度、習熟度を容易に見抜いてしまいます。それと同時に即戦力として期待できる人材かどうかまで判断してしまいます。しかし、冷静に今まで具体的に、どのような部署でどのような仕事をし、どんな役割を果たしたのか、 そしてどんな実績をあげたのかということをうまくアピール出来れば面接担当者を引き付けることも出来るはずです。したがって、仕事内容に関しては、どんな質問をされても答えられるよう、あらかじめしっかりと整理してから臨みましょう。中途採用の場合「今まで何をしてきて、この先何が出来るのか」が重要です。


■辞めた会社の企業秘密は絶対言わない

研究・開発部門にいる方はこれまで勤めていた会社の企業秘密に関することなどには触れないようにしましょう。また経理部門にいる方は公表されていない会社の数字については絶対答えるべきではありません。話す内容によってはあなたの信頼を失うこともあります。


■給与の要求は最初の面接ではしない

給与は面接に合格してからの話です。給与はあなたの面接評価で決まるので、すべての面接をクリアしないと提示はできません。どうしても知りたい場合、ある程度の給与例を参考までに知るにとどめておきましょう。ただ、面接担当者が積極的に給与の話をした場合は別で、希望金額を答えても構いません。


■どんな失敗をしましたか？と聞かれたら

失敗をただ述べるのではなく、失敗から「何を学んだのか」ということをアピールしましょう。 具体的な今までのあなたのエピソードを話し、どう対処しそこからどんな知識を得たのか伝えるようにすることが大切です。