社名非公開
将来の幹部を育てるためにも新しい力が必要です。
- 寮・社宅有
求人No.420301
| 職種・役職 | 一般 | 募集背景 | 中長期的に成長できる組織を形成するために、将来の経営幹部候補を育ててボトムアップを目指しています。当社の運営する店舗の設置台数はどちらも大きくはありませんが、その分現場スタッフが一致団結してひとつずつ皆で作り上げています。店内システムや会社の方向性、営業プランなども全員で考えているため、非常に思い入れもあります。しかし、皆が同じ方向を向いている分、脆さや怖さもあります。そのため、他社経験のある方を組織に入れて、今までの良い文化を活かしつつ新しい手法も取り入れて行きたいと考えています。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 320万～ | ||
| 勤務地 | 三重、岐阜 | ||
| 企業規模 | 2店舗 | ||
| 業務内容・ミッション | ホールスタッフとしてお客様対応全般をご担当いただきます。マニュアルに捉われすぎず、店長と協力しながらお客様に受け入れられる自由な店づくりを目指してください。その後は、現場改善や営業施策など多岐に渡っての仕事をお任せします。 | ||
| 求める 経験・能力 |
素直で柔軟性がある人を求めています。お客様に対して感謝の気持ちを持って接客対応が出来る、サービスマインドの高い方が理想です。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
当社の昇格制度は、最初に昇進基準と時期を設定し、その結果を公正かつ適切に第三者が判断する方法です。そのため、設定された目標に達していれば自動的に昇格していただきます。能力と熱意をもった人に対しては、通常の評価制度を介さず中核を担うポジションへと抜擢し、それに伴うポジションと待遇を与えています。 | ||
| 休日 | 月6日（ローテーション制）、有給休暇、慶弔休暇 | ||
| 待遇・福利厚生 | 各種保険完備、昇給年1回、賞与年2回、社宅制度、健康診断、食事補助、車通勤可、特別手当、深夜手当、休日出勤手当、通勤手当、食事手当 | ||
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