キャリアの割に結果が出ない…その原因はコレだった!

転職ノウハウ 2017/1/10

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転職支援をしていく中で、ときに企業の面接に同席することがあります。その際、転職希望者がしっかり受け答えをしているのを見て手応えを感じる場合もあれば、逆にもう少しアピールしても良いのではないかと思うことも。

人間性やキャリアは素晴らしいものを持っていながら、面接では自分の強みを上手に伝えることができず、採用が見送りになってしまう場面も多く見てきました。今回は、「キャリアは申し分ないのに不採用となったケース」を乗り越えた例から、面接への臨み方のポイントをご紹介したいと思います。

1.将来が明るく見える「人間性」と「経歴」

先日、パチンコホールで主任として働くAさんから転職の相談を受けました。私が担当することになり、電話で挨拶をしたところ、声のトーンや丁寧な受け答えから良い印象を受け、「この方なら転職もきっと大丈夫だ」と感じました。その後、直接会った際も電話で話した際の印象と違わず、Aさんが好人物だと再認識したのです。

Aさんは関東エリアを本拠地にしたパチンコホール企業で主任として働いており、これまでの様々な業務経験から、着実にスキルアップしていることが伝わってきました。

2.「経歴の披露」と「アピール」は別物

実際に転職活動がスタートすると、関東エリアで主任職を募集している求人企業をいくつか紹介し、面接を受けてもらいました。過去の経験から、私はAさんが多くの求人企業から好印象を持っていただき、内定につながると思っていたのですが、実際はなかなか結果が出ませんでした。

いくら考えても理由が思いあたらず、このままでは状況を打開できないので、実際の面接に同席させてもらうことにしました。面接でどのような受け答えをしているのか確認しつつ、面接後に求人企業側の担当者に印象確認を行うことで、Aさんの課題が見つかるはずだと考えたのです。

後日、面接を見て不採用の原因はすぐに分かりました。Aさんは自身のキャリアを面接担当者にしっかり伝えているものの、それが適切なアピールにはつながっていなかったのです。

そのため、次に面接を受ける際には「これまで自分が経験してきたことを、その会社の主任としてどのように活かすのか」をはっきり伝えるようにしたところ、今度は内定をもらうことができました。

もし、面接に臨む姿勢や答え方のポイントを変えずにいたら、いつまで経っても結果が出ず、場合によっては、Aさんは自信を喪失していたかもしれません。

 3.広い視野・複数の視点を持つことが大切

面接時は「求人企業側が何を求めているのか」を考えることが何よりも大切です。

・求人企業側が採用活動で主眼を置いているのは、どこなのか?

・求人企業側が転職希望者に何を期待しているのか? など

企業が人材を求めているのであれば、その裏には必ず企業事情があります。求人企業側の心理を読み、質問の意図を理解すれば、相手が求めている答えにたどり着くための近道が見つかるでしょう。また、自分と求人企業がうまくマッチングするのかどうかも、自然と見えてくるのです。

自身の経験をその企業でどのように活かせるのかを述べるためには、求人企業のビジョンを理解しておく必要があります。自分の視点だけではなく、求人企業側の視点や面接担当者の視点など、複眼的な思考ができていれば転職活動はよりスムーズに進むはずです。

 4.まとめ

経験と実績は豊富なのに不採用になってしまう。そうしたケースは珍しくありません。

キャリアやその人自体には問題がないのに転職活動で結果が出ないのは、アピールの仕方に問題があるのです。そんな時、ちょっとだけ視点を変え、面接に臨む姿勢を改めたなら、面接官に与える印象は格段に良くなるはず。

 

本来なら、お互いに必要としている「求人企業と転職希望者」がすれ違ってしまうのは不幸と言わざるを得ません。ですから、面接に望む際には「これが正解だ」という固定観念にとらわれることなく、求人企業が求めていることにしっかり答えられているのか、または面接官の心に響く答え方は何なのかを考えるようにすると良いのではないでしょうか。

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