転職の成功率に差がつく2つのポイント

転職ノウハウ 2017/2/28

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これまで多くの転職希望者をサポートしてきた中で、面接前に「この人は必ず転職を成功させるだろうな」と感じるケースが多くありました。そうした人と、なかなか転職先が決まらない人との違いはどこにあるのでしょうか。

結論から言うと、「求人企業の分析と自己分析がしっかりできているかどうか」「将来のビジョンを持っているかどうか」という2点に尽きます。では、具体的に「できている人」の実例を挙げ、どのようにすれば良い転職活動につながるのかを見ていきましょう。

1.求人企業を分析し、働く姿を想像する

面接を受ける前に、志望するパチンコホール企業のHPをチェックするのは基本中の基本と言えます。会社のHPだけではなく、運営するパチンコホールのHPをのぞいて下調べを行い、自分がその企業で働く姿を想像することも大事です。

面接の際、求人企業側は転職希望者が持つスキルや経験と同じくらい、「自社にどれだけ興味を抱いてくれているのか」を重要視します。仮にパチンコ業界での経験が豊富で高いスキルを持っていても、「転職できるなら、どんな企業でもいい」「働きやすさよりも待遇の良い企業を希望する」といった考えが透けて見えたら、採用されることはないでしょう。

実際、自社に対する関心が薄いという理由によって、求人企業が高いスキルを持つ人を不採用にするケースもあるのです。求人企業をしっかり分析し、職場で自分がどのような点で貢献し、成長していけるのかを予め明確にできていれば、ミスマッチが起こることはないでしょう。

 2.具体例を添えて自己分析結果を述べる

求人企業の分析だけではなく、自己分析も非常に重要になります。パチンコホールで働く上で自分の強みは何なのか、逆に弱点は何なのか。また、弱点をどのように克服して、どのような人間になりたいと考えているのか。そういったことを理路整然と答えられたなら、求人企業側からの評価は高くなるでしょう。

その際に、自分のこれまでの経験を交えながら話すことができれば、いっそう伝わりやすくなります。たとえば、主任の場合は「新人アルバイトの教育」や「店長と現場のスタッフの橋渡し役」などにおける取り組みを具体的に話すと、面接官は転職希望者のスキルや人間性を判断しやすくなるのです。

適切な具体例を添えるだけで、自分のことをきちんと理解しているという印象を与えることができるのですから、自己分析の大切さは改めて言うまでもありませんね。

3.未来を考えると、今の自分を変えられる

最近、求人企業の採用担当者や転職希望者と話をしている中で感じるのは「将来のビジョンや夢を持った転職希望者が少ない」ということ。

求人企業について興味を持っていない人であれば勿論、「入社後にどんなことをしたいのか」「どんなことができるのか」といった質問に対する中身の濃い答えを用意できない人が多いのです。これでは、面接官が「ぜひともうちに欲しい」と思うには足りません。仮に採用されたとしても何かしらのミスマッチによって会社の発展に大きく貢献するような活躍は難しいという印象を与えかねません。

主任などの役職者を募集している求人企業は、夢や目標のない既存社員が目につくという問題に直面しているので、バイタリティがあり、周りに刺激を与えてくれる人を求めるケースが多いのです。それなのに、面接で「言われたことは何でもこなします」「店長以上の役職を目指すような高望みはしません」などと言っていたら、採用は遠のいてしまいます。

ですから、転職によって「どんな自分になりたいのか」をしっかり考えましょう。まずは将来の明確なビジョンや目標を持つことから始めるのです。「2年後に主任から店長に昇格したい」など、具体的な目標を立てて、それを叶えるためには何をすればいいのかを考えれば、自ずと「やるべきこと」が見えてくるはずです。

 4.まとめ

相手に良い印象を与える要素は、外見や口調、人間性、振る舞い方など様々です。しかし、採用試験の面接において大事なのは「自社に必要な人材だ」「一緒に働きたい」と思ってもらえるかどうか。

どんなに髪型や服装に気をつけていても、面接で中身のない答えを繰り返してしまうと採用されることはないでしょう。やはり、転職を成功させる人に共通しているのは「企業分析と自己分析ができている」「将来のビジョンを持っている」という2点。ここを押さえ、しっかりアピールできるように準備を整えれば、転職の成功へ大きく近づくと言っても過言ではありません。

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