内定が出やすい人に共通する2つのポイント

転職ノウハウ 2017/11/30

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これまで数多くのパチンコ業界で転職活動のお手伝いをしてきました。振り返ってみると、求人企業からよく内定が出る人に共通することがあるように感じました。それは、大きくわけて2つあります。

1つ目は、連絡が取りやすい転職希望者です。そして2つ目が、“確実”や“必ず”よりも、“もしかしたら”や“とりあえず”と考えて行動することができる転職希望者です。

この2つを満たしていると、内定率がぐんとアップします。では、それは何故なのでしょうか。

1.連絡が取りやすい転職希望者

1つずつ見ていきましょう。1つ目は、連絡が取りやすいということです。

連絡が取りやすければ取りやすいほど、何倍も求人企業の面接調整にかかる時間を短縮することができます。面接調整の時間が短縮できれば、他の転職希望者よりも素早く求人企業の面接を受けることができるため、採用枠が少数の場合、採用のチャンスが大きくアップします。逆に、面接の調整に時間をかけていると、採用枠があっという間に埋まってしまうということを意識しましょう。

2.可能性にかけられる転職希望者

また、2つ目は、“確実”や“必ず”よりも、“もしかしたら”や“とりあえず”と考えて行動することができるということです。これだけでは意味がわからないかもしれないので、具体的に見ていきましょう。

“確実”や“必ず”で行動する人というのは、「確実にこの給与額が出る求人企業を紹介してほしい」「休みは必ず月に8日以上ほしい」「必ず前のパチンコホール企業と同じ職位である、店長スタートでないとダメ」など、「確実に」「必ず」と条件に対して保証がないと行動しない人のことを指しています。

このように、「確実に」「必ず」を使う転職希望者はなかなか面接を受けることができません。なぜなら、選考を進める前から転職の条件を100%保証している求人企業はほとんどないからです。

3.転職活動において「絶対」はない

求人企業の面接を受けていく中で、自社に在籍しているスタッフよりもスキルについてネガティブな判断をされてしまえば、転職希望者の給与は希望にとどかないこともあります。休日に関しても、万が一スタッフの誰かが体調不良などで休まなければいけなくなった場合、代わりに出ることもあります。

また、パチンコホール企業として企業規模の拡大で新店を出すことになった場合、しばらくはいつも通りの休みが取れなくなってしまうこともあるでしょう。

このように、まだ見えない未来のことを確実に言い切れるパチンコホール企業はほとんどありません。それでも求人企業に求める希望条件を「必ず満たしていなきゃダメ」と限定してしまうと、選考に進める求人企業自体が減ってしまいます。自分の希望に100%合う求人企業しか受けないとなると、受けられる企業自体が減り、内定がなかなか出ずに、退職後の転職希望者であればブランク期間も増えてしまうでしょう。途中で「このままではいけない」と気付いて、求人に対する希望を見直したとしてもブランク期間が増えてしまうと、求人企業から転職希望者のへの判断が厳しくなってしまうこともあります。このようなことで、なかなか転職できないというケースも考えられるのです。

一方で、「もしかしたら」や「可能性」にかけることができる転職希望者や、「とりあえず受けてみなければわからない」と考えることができる転職希望者は、少しでも興味のあるパチンコホール企業を受けることができます。希望を100%満たしている求人しか受けない転職希望者よりも、格段に受ける企業が多くなり、それだけ内定が出やすくなるのです。

4.まとめ

転職活動において「絶対」ということはありません。ですが、連絡が取りやすい人と、「もしかしたら」「とりあえず」と可能性や希望を持って行動できる人は、内定を得やすい傾向があります。

また、面接は場数を踏んで慣れていく必要があります。なので、よりたくさんの求人企業の面接を受けていた方が、より希望条件に沿っている求人企業が現れたとき、納得のいくパフォーマンスができるはずです。

最終的に決めるのは全て自分自身のため、受けたくないのであれば無理に面接を受ける必要はありません。しかし、自分の希望だけを押し通そうとすると、うまくいかない傾向があります。柔軟な姿勢を持って行動していくことが、転職を成功させるためには重要なのです。

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