求人面接を突破するポイントとは

転職ノウハウ 2018/5/31

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転職のお手伝いをしていると、「年収が400万円以上の会社はありますか?」「主任スタートの求人はありますか?」など、転職希望者からさまざまな質問を受けることがあります。特に多いのが「どうしたら面接に受かりますか?」という質問です。これから転職活動を始めようとしている転職希望者から、それまでに何社か受けてきてうまく採用に辿り着かない転職希望者まで、多くの転職希望者がこの質問をされます。

このような質問をする転職希望者は、「どうしても希望の求人企業に入りたい」という気持ちを持っていたり、「どこでもいいから早く転職先を決めたい」という気持ちを持っていたりと背景は様々です。

ある程度転職活動の経験がある転職希望者ならわかるかもしれませんが、「こうすれば面接に受かる」という絶対的な方法は存在しません。面接は対人のもの。時と場合によって評価も結果も変わってくるので、「こうすべき」ということははっきりとは言えないのです。しかし、「こうした方がいい」というポイントはあるので、今回はそちらをご紹介していきたいと思います。

1.自分を客観的に見つめ直す

面接に際してどうしても押さえてほしいポイントは「自分を客観的に見て、採用したいと思える人材になること」です。どういうことかと言いますと、自分の面接での振る舞いや言葉遣いを客観的に見てみて「自分が採用担当者ならば内定出すか否か」というのを見てみてほしいのです。

転職希望者はどうしても自分の思いを伝えようとして、相手からの見られ方や感じられ方、受け取られ方を忘れてしまう場合があります。「◯◯をやりました」「店長をやってきました」など、ただそれだけを伝えても、採用担当者側は転職希望者が伝えたかった情報の半分も受け取れていないでしょう。なので、自分の思っていることを的確に相手へ伝えるためには、意識的に相手の立場に立った伝え方をしていかなくてはいけません。「自分のことを何にも知らない採用担当者」の立場に立って、より具体的に語ったり、必要ない部分を削ったりして、質問に対する回答を整理していくようにしましょう。

2.言葉にすることが重要

求人企業の面接は、事前準備の段階で8割合否が決まるといっても過言ではありません。

素晴らしい経歴があったとしても、それをうまく言葉にしなくては相手には決して伝わりません。ましてや普段のあなたのことを知っていれば多少言葉が足りなくても想像で補ってもらえる部分はありますが、相手はまったくあなたを知らない人です。いかに上手に伝えていくかが合否の分かれ道になるのです。

そのためには、これまで培ってきた経験を事前にしっかりと整理して、言葉にしておかなくてはいけません。準備の段階でそれができていないと、面接でいい評価を得ることは難しくなってしまうでしょう。面接で話す内容の確認は何度見直しても、何度練習しても「やりすぎる」ということはありません。納得がいくまで時間をかけて調整し、精度を上げていくようにしましょう。

3.まずは経歴の把握から

採用担当者の立場に立って、自分自身を客観的にとらえるためには、まずは自分の経歴や実績、スキルを並べて把握するようにしてください。そして、それらの情報を簡潔に自分の言葉にしてみてください。その際、その言葉が、人にどのような印象を与えるかをしっかりと考えてみるようにしましょう。

新卒の就職活動では面接の練習を鏡の前で何度も行ったり、ビデオカメラで面接練習の様子を撮影したりした人もいるのではないでしょうか。また、自分が伝えたいことをノートにまとめて、随時添削を行っていた人もいるはずです。「絶対面接に受かりたい」と思っているならば、それくらいの心意気は必要だということなのです。

4.まとめ

「面接で受かる方法」に絶対というものはないですが、「採用担当者の立場に立って、自分を客観的に見てみること」が大切です。それはすぐにできることではありません。しっかりと事前の準備の段階で時間をかけて確認していくことが大切です。

自分の経歴や実績、スキルなどを冷静に受け止めて、それをわかりやすく簡潔に言葉にできるようにしましょう。練習しすぎてダメということは決してないので、何度も繰り返して面接の練習を行うようにしてください。

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