転職と退職、どちらが先か｜パチンコキャリア転職ニュース

転職を決意したものの、「退職してから転職活動をするか」／「現職を続けながら転職活動をするか」で迷う人は多くいます。

状況は人によって異なるため、どちらが“正解”というわけではありませんが、それぞれの方法にメリット・デメリットがありますので、ここで整理しておきましょう。

自分に合ったスタイルで転職活動を始めてみてください。

以下では、「退職してから転職活動をする」スタイルと、「退職せずに転職活動をする」スタイル、

それぞれのメリット・デメリットを整理します。

１．退職してからの転職活動

【メリット】

〇転職活動に専念できる

退職後であれば活動時間・体力の余裕が持ちやすく、面接日程が平日昼間に設定されても応じやすいという点があります。

〇スキルアップの時間が確保できる

退職直後であれば、自分に足りないスキルを磨くなど、じっくりと自己研鑽に取り組む時間を確保しやすいです。

【デメリット】

〇収入がなくなるリスク

安定収入が途絶えることで不安を感じ、早期に決めようと焦ってしまう可能性があります。

結果として、ミスマッチの転職をしてしまうケースもあります。

〇ブランクができる

転職活動期間中に職歴の空白が生じることで、採用側から「この期間は何をしていたのか」と説明を求められる可能性があります。

〇妥協してしまう可能性

ブランクが長引くほど焦りが出て、条件が十分でない企業に入社してしまい、後悔につながるかもしれません。

２．退職せずに転職活動をする

【メリット】

〇経済的・精神的な余裕

給与収入が継続しているため、焦らず落ち着いて活動を続けられます。

〇じっくり転職活動できる

安定収入のもとであれば、納得できる企業が見つかるまで時間をかけて活動できます。

また、ブランクが生じる心配もありません。

〇現職にとどまる選択も可能

複数企業を見た結果、現職の良さを再認識できるかもしれません。

その場合、「転職しない」という選択肢も残ります。

【デメリット】

〇転職活動の時間が限られる

在職中のため、企業研究や面接対策の時間が制限されることがあります。

体調・精神の負荷：勤務後・休日に準備を進めるため、リフレッシュの時間が取れず、現職にも影響が出る可能性があります。

〇面接日程・入社時期の調整が難しい

企業側の都合と自分の都合が合わず、選考がスムーズに進まないことがあります。

内定後の退職・入社時期調整も複雑になりえます。

３．まとめ

このように、転職活動のタイミングにはそれぞれメリット・デメリットがあり、どちらが“正しい”とは一概に言えません。

特に、管理職の方であれば「引継ぎ責任」「後任育成」「役職定年などの転換期」など、特有の事情もありますので、自分のキャリア・心身の状況・家庭環境などを踏まえて、総合的に判断することが重要です。

転職支援サービスを利用すると、プロのサポートを受けながら活動の負担を軽減できます。

なお、職業安定法により、求職者側からは利用料を徴収することは原則禁止されていますので、無料で相談できるケースが一般的です。

自分の転職活動スタイルを明確にし、現状の課題・リスクを把握したうえで、納得のいく転職を実現してください。