転職における「人物重視採用」とは？｜パチンコキャリア転職ニュース

求人情報で「人物重視」や「人柄採用」と書かれている場合があります。

「普通の面接や選考と何が違うの？」と疑問に思う人もいるかもしれません。

このような企業はどのような人材を求めているのでしょうか？

今回は「人物重視」採用について、企業が求めるポイントや押さえておきたいポイントを解説します。

１．人物重視の採用とは

「人物重視」や「人柄重視」の場合、その企業は経験・スキルだけでなく、応募者の「人柄」を重視して選考を行うことを意味しています。

人物重視の場合、経験・スキルも求められますが、それ以上に自社のカルチャーや価値観にフィットするかどうかが見られるということです。

中途採用では、どの企業も即戦力を求めるのが一般的です。

しかし、能力があっても会社にうまく適応できず、早期に離職してしまうケースもあります。

そのため、人物面を重視する企業も増えているのです。

２．人物重視の採用を行う理由

人物重視を掲げる企業では、さまざまな人材を採用して社内に多様性を持たせたいと考えています。

即戦力としての活躍が難しい場合でも、応募書類や面接での自己アピール次第では採用される可能性があります。

とはいえ、「人物重視」と一口に言っても、その採用背景は企業によって異なり、求める人物像も変わります。

企業が人物面を重視する背景・目的としては、次のような理由があります。

①会社に長く定着してくれる人

会社のカルチャーにフィットするかという観点から、入社後に定着し活躍してくれそうかどうかを評価します。

②募集するポジションに合う人

同じ会社でも、募集するポジションに応じて求める人物像は変わります。

配属予定の部署や組織にフィットするかどうかが評価されます。

③社内の活性化を図れる人

多様なバックグラウンドを持つ人材に注目し、固定化した部署や組織を活性化してくれそうな人物が評価されます。

④意欲や意識の高さがある人

仕事に対する意識や意欲、熱意がある人を採用したいという考えです。

ポテンシャル採用に近く、実績や経験よりも意欲を評価する場合もあります。

３．人物重視選考のポイント

「人物本位」の求人では、面接での印象や人柄を重視する傾向があります。

ただし、まったくの未経験・ノースキルでも良いというわけではありません。

未経験であっても応募できる場合はありますが、一定の基礎スキルや経験が求められるケースも多いです。

人物重視で採用を行う企業に応募する場合は、次のポイントを意識して準備を進めましょう。

①求める人物像を調べる

応募先企業がどんな人物を求めているかは、採用ページの募集要項や社員紹介ページなどからある程度把握できます。

転職エージェントを利用する場合は、キャリアアドバイザーに相談するのも良いでしょう。

②自身の経験を言語化する

自分の人物像が伝わるような過去のエピソードを整理し、言語化しておくことが重要です。

募集企業の人物像に合いそうな経験や実績を伝えられるようにまとめておきましょう。

③ポータブルスキルを整理する

人物面を重視する企業は「ポータブルスキル（どの職場でも活用できる汎用的なスキル）」に注目しています。

ポータブルスキルとは主に、仕事の進め方（対課題）・人との関わり方（対人）などを指します。

自身の強みとなるポータブルスキルを整理し、それを発揮した具体的なエピソードを話せるよう準備しておきましょう。

４．まとめ

「人物重視」や「人柄重視」の募集を行う企業であっても、企業が求める人物像を理解したうえで面接に臨む姿勢は欠かせません。

そうした基本を踏まえたうえで人物面でもアピールできれば、転職活動の結果は大きく変わる可能性があります。

※記事内容は公開情報を参考に作成しています。最新の採用条件や選考方針については、各企業の公式採用ページをご確認ください。