「サステナビリティ」を志望動機にするには？伝え方のポイント｜パチンコキャリア転職ニュース

近年、「サステナビリティ（持続可能性）」という考え方が企業経営において重視されています。

気候変動や人権、人的資本、ダイバーシティ、資源循環など、企業が向き合う課題は多岐にわたります。

こうした課題への対応を、社会貢献活動としてだけではなく、中長期的な企業価値や経営戦略と結び付けて考える企業もあります。

転職活動でも、応募企業がサステナビリティを経営上の重要なテーマとしている場合、その取り組みへの共感を志望動機の一つとして伝えることができます。

ただし、「SDGsに興味があります」「環境問題に関心があります」と伝えるだけでは、説得力のある志望動機にはなりにくいでしょう。

本記事では、サステナビリティとは何かを確認したうえで、転職活動の志望動機に取り入れる際のポイントについて解説します。

１．サステナビリティとは？

サステナビリティ（sustainability）は、日本語で「持続可能性」と訳されます。

企業におけるサステナビリティは、環境や社会などに関する課題と企業活動との関係を捉え、中長期的な持続可能性や企業価値につなげていく考え方として用いられています。

サステナビリティに関係するテーマには、例えば次のようなものがあります。

●気候変動・脱炭素

●資源循環

●人権の尊重

●人的資本・人材育成

●ダイバーシティ

●労働安全衛生

●コーポレートガバナンス

●サプライチェーン管理

●地域社会との関係

金融庁も、サステナビリティ情報には環境、社会、従業員、人権、ガバナンス、サイバーセキュリティなど、さまざまな事項が含まれ得るとしています。

また、日本では2023年3月期から、有価証券報告書等に「サステナビリティに関する考え方及び取組」の記載欄が設けられました。

企業にとって、サステナビリティは情報開示の面でも重要性を増しています。

２．なぜ企業はサステナビリティを重視するの？

企業を取り巻く環境は大きく変化しています。

気候変動、人権問題、人的資本、資源問題などは、社会全体の課題であると同時に、企業経営にとってリスクや事業機会になる場合があります。

また、企業は顧客だけでなく、株主・投資家、従業員、取引先、地域社会など、さまざまなステークホルダーとの関係の中で事業を行っています。

そのため、サステナビリティへの取り組みを経営戦略や企業価値の向上と結び付けることが重要になっています。

金融庁の開示制度でも、企業のサステナビリティについて「ガバナンス」「戦略」「リスク管理」「指標及び目標」という枠組みを意識した情報開示が行われています。

３．サステナビリティは志望動機になる？

サステナビリティを重視している企業に応募する場合、その取り組みへの共感は志望動機の一つになり得ます。

例えば、「環境問題に関心がある」だけで終わるのではなく、

「貴社が○○事業を通じて取り組んでいる資源循環に関心を持った。前職で培った○○の経験を生かして、その取り組みに貢献したい」

と説明できれば、「なぜその企業を選んだのか」と「入社後に何ができるのか」を結び付けられます。

一方、サステナビリティへの関心そのものが採用で有利になるとは限りません。

応募する企業や職種が何を求めているのかを確認し、自分の経験やスキルと結び付けて伝えることが大切です。

４．「SDGsに興味があります」だけでは弱い

志望動機として注意したいのが、

「SDGsに興味があります」

「環境問題に関心があります」

「御社のサステナビリティ経営に共感しました」

といった抽象的な表現だけで終わってしまうことです。

企業のホームページに掲載されている理念や取り組みをそのまま繰り返すだけでは、「なぜその企業なのか」「自分がどう貢献できるのか」が伝わりません。

サステナビリティを志望動機に取り入れるなら、

「企業の取り組み」＋「自分が関心を持った理由」＋「自分の経験・スキル」＋「入社後の貢献」

という流れで考えると整理しやすくなります。

５．サステナビリティと志望動機を結び付けるポイント

① なぜ関心を持ったのかを明確にする

まず、「なぜサステナビリティに関心を持ったのか」を整理します。

例えば、これまでの仕事で環境関連の業務に携わった、ESG関連のプロジェクトを経験した、地域社会と関わる仕事を経験したなど、具体的なきっかけがあれば説得力が高まります。

必ずしもサステナビリティ関連業務の経験が必要なわけではありません。

自分の経験や価値観と応募企業の取り組みに、どのような接点があるのかを考えることがポイントです。

② 自分のスキル・経験と結び付ける

志望動機では、「共感しています」だけでなく「何ができるのか」も重要です。

例えば、営業職なら顧客との関係構築、エンジニアなら省エネルギーや業務効率化につながる技術、調達職ならサプライチェーン管理、人事職なら人材育成やダイバーシティ推進など、これまでの経験との接点を考えてみましょう。

サステナビリティ専門職でなくても、自分の仕事が企業の取り組みにどう貢献できるのかを説明できれば、志望動機に具体性を持たせられます。

③ その企業だからこその理由を調べる

サステナビリティを志望動機にする場合、企業研究が特に重要です。

企業の公式サイトだけでなく、上場企業であれば、

●有価証券報告書

●統合報告書

●サステナビリティレポート

●中期経営計画

●サステナビリティに関する方針・目標

なども確認してみましょう。

「サステナビリティに力を入れているから」ではなく、「数ある企業の中で、なぜこの会社の取り組みに魅力を感じたのか」を説明できるようにすることが重要です。

６．志望動機の例

例えば、次のような組み立て方が考えられます。

貴社が○○事業を通じて進めている資源循環の取り組みに魅力を感じ、志望しました。

前職では法人営業として、顧客の業務上の課題を把握し、複数部門と連携して改善提案を行ってきました。

この経験を生かし、顧客の課題解決と貴社のサステナビリティに関する取り組みの双方に貢献したいと考えています。

ポイントは、「サステナビリティに共感した」で終わらず、自分の経験を使って何ができるのかまで説明することです。

実際に使用する際は、企業が公表している具体的な取り組みや募集職種の仕事内容に合わせて内容を変更しましょう。

７．サステナビリティへの共感を自分のキャリアと結び付けよう

サステナビリティは、環境問題だけではなく、人権、人的資本、ガバナンスなど幅広いテーマを含み、企業の中長期的な経営戦略とも関係しています。

そのため、サステナビリティを重視している企業への転職では、企業の具体的な取り組みへの共感を志望動機の一つとして活用できます。

ただし、単に「SDGsに興味がある」「企業理念に共感した」と伝えるだけでは十分とはいえません。

なぜ関心を持ったのか、なぜその企業なのか、自分の経験やスキルをどう生かせるのか。

この3点を具体的に整理することで、サステナビリティへの関心を、自分自身のキャリアと結び付けた説得力のある志望動機にしていきましょう。