求人企業の募集背景を知る｜パチンコキャリア転職ニュース

転職希望者が転職先のパチンコ企業を選ぶ基準は、年収や勤務地、役職、そして転職理由が解消できる環境かどうかなどが上位の理由となります。

しかし、年収が高く自宅から近い求人企業を選択しても、慢性的に人員不足が続いているようなパチンコ企業を選んでしまうと、環境面や体調面から再度転職を考えなくてはならなくなるかもしれません。

人員不足が起こる原因は、人件費の抑制や地域的問題、労働環境の過酷さなど様々な理由があげられますが、よりよい転職をするためには、募集背景を知った上で判断したほうが良い転職につながります。

つまり、転職希望者がパチンコ企業を選ぶ基準にしていた条件に加えて、求人企業の募集背景を理解する必要があるということです。企業が中途採用者を募集するときには、それぞれ異なった背景があります。募集背景を知ることで、どんな人材を求めているのか、自分にチャンスがあるのかを読み解くことができるのです。

１．業務拡大による増員

まず求人企業の募集背景から、転職者が入社したら何を期待されているのかを知ることができます。

分かりやすい例では、新規出店のために店長職の求人を出しているパチンコ企業は、成長している企業と予測され、今後も新規出店をする可能性があります。

もちろん転職者に求めるものは、店長としてのスキルや新規店舗の運営経験、即戦力としての現場の推進力を期待されていると推測されます。「スタッフ募集」など、店長など役職者以外の人員を求めている場合も多いので、求人企業のHPをチェックするのは必須事項となります。

２．企業ビジョンから考察する

求人企業の企業のビジョンからも、何を期待されているのかを知ることができます。

その企業ビジョンに共感できるかどうかについては、転職をして長く働くためには大変重要なことであり、転職希望者が求人企業から求められているものをどれだけ把握できているかで、転職後のキャリアアップのしやすさも変わってくるでしょう。

３．職場に新風を吹き込むため

職場に新しい風を入れたいという理由で人員を募集する場合もあります。

人員の安定した職場は仕事をこなすことはできますが、成長性という点で物足りないこともあります。企画などがマンネリ化して目新しい提案が生まれなくなると、敏感な経営者は危機感を持ちます。

そして、新しい考えを持った人を採用することで職場内の活性化をはかるものです。こうした募集背景をもつ求人企業は、中小企業やベンチャーなど比較的規模が小さめの会社でかけられる募集に多く見られます。

今までと違ったタイプを採用することで人員に厚みを出し、企業発展に貢献してもらうのが狙いです。

４．募集背景を知られたくない企業も

しかし、上記のようなケースでも、求人企業が募集背景をあまり知られたくないという場合もあります。

たとえば、その求人企業の主任職者がキャリアアップをして店長になりたいと考えていても、その企業が店長として新店も既存店も任せることは難しいと判断した場合には、新規出店の経験のある転職希望者を採用したいと考える場合があります。

それを知った時に主任職者はモチベーションが低下する人もいるでしょう。そうした場合には募集背景をぼかす企業もあります。ほかにも、労働環境が悪い状況から人員不足が生じているような場合も、募集背景ははっきりと謳いたくないものです。

５．募集背景はどうすればわかるのか

各企業には、それぞれ人が足りない理由があるため求人を出しているのですが、求人誌やHPなどでは、なかなか募集背景まで記載されているものはありません。

面接に行き直接聞くことも良い方法ではありますが、中々面接の場では聞きづらい内容でもあります。

パチンコ業界の転職支援サービスでは、パチンコ企業から募集背景をしっかりと聞いていることや、実際に転職し働いている人から情報収集を行っているため、求人企業の細かい情報を事前に把握しています。

ですので、パチンコキャリア転職をご利用いただくにあたっては、そうした質問にもお応えできますので、ぜひご利用ください。募集背景をしっかり把握して面接へ挑むことが、何より良い転職につながるのです。