転職理由と志望動機の一貫性 ｜パチンコキャリア転職ニュース

転職活動で苦戦する理由の一つに、「転職理由と志望動機に一貫性がない」というものがあります。

人事担当者にとっては、転職理由と志望動機に矛盾があったり、つながりが薄かったりすると「何で、うちの会社なんだろう？」とか「うちの会社には合わないのではないか？」など、本人にとってプラスにならない、と判断されることが多くあります。 

今回は、『転職理由と志望動機に一貫性』の必要性について確認していきたいと思います。 

 １．転職理由や志望毒機を聞かれる理由 

転職理由と志望動機は、どちらも採用面接ではよく聞かれる質問です。

採用する側としては、『すぐ辞めてしまわないか』『現場とマッチできる人物か』や『条件面だけで当社を選んではいないか』などといった懸念点がありますから、面接官は質問を通じてその人の価値観や考え方、自社の社風や事業の方向性に合うかなどを確認し、入社して定着できる人材かどうかを見極めようとします。 

こうしたことから、転職理由や志望動機を確認されてきます。 

２．転職理由と志望動機の違い 

転職理由と志望動機、それぞれの定義について確認してみましょう。 

 転職理由：現職を辞めた、あるいは前職を辞めた理由。新しい会社で働こうと思った理由。 

志望動機：この会社を選んだ理由。働きたい理由。 

 ■一貫性が無いパターン 

採用担当者は、応募者が前職を辞めた理由と志望動機の整合性を求めます。 

しかし、「転職理由はネガティブだったのに志望動機はとてもポジティブ」「転職動機と行動が一致していない」といった説明では、面接官は違和感を覚えるでしょう。 

また、前職で年収や待遇など条件面に不満があって辞めた場合、本当の転職理由を言いづらいため、抽象的な表現になりがちです。

そうなると面接官にも理由が見えづらくなり不信感を持たれます。

あるいは、転職理由が生活や仕事での希望の実現の場合、面接企業で実現可能かどうかについて、具体的でポジティブな回答が出来なければ、良い印象を残せません。 

 ３．転職理由と志望動機に一貫性を持たせるには？ 

では、転職理由と志望動機に一貫性を持たせるには、どうしたら良いでしょうか。

その方法として、以下の3ステップに分けて考えると良いでしょう。 

①転職理由を明確化する(優先順をつける) 

②転職で実現したいこと整理する 

③応募企業で希望を実現できるかを考える(志望動機) 

 

■転職理由を明確化する(優先順をつける) 

まず、「転職を考えた理由」「今の会社を退職したい理由」など、転職する理由を書き出してください。

基本になることですので、正直に書いてみましょう。

具体的にいくつかを挙げたら、さらに優先順位を決めます。何が一番高いのかを決めておくことも大切です。 

■転職で実現したいこと整理する 

次に、転職によって何を実現したいのかを考えます。

最優先に実現したいことを軸に、「新しい会社では本当に実現できるのか」という視点で具体的な内容を検討します。

面接先の会社の事業や組織、社風などを基に具体的な方法を考えてください。 

■応募企業で希望を実現できるか(志望動機) 

応募先の企業に対して具体的な説明が必要です。

そのため『面接を受ける会社でどのように希望を叶えることができるのか』という視点で志望動機を考えます。

これを面接などでしっかり説明できれば、選考通過の可能性は大きくなるでしょう。 

このように、3つのステップで考えていくと無理なく、転職理由・志望動機に一貫性を持たせられるはずです。 

４．一般論に陥らない 

転職理由からダイレクトに考えた志望動機は、一般論になりやすいので注意が必要です。 

転職理由から具体的な実現プランを考え、プラスアルファで面接先企業の選択理由を伝えられれば、面接官の納得度も高められます。 

また、理由がネガティブな場合はその要素をそのまま伝えるのではなく、反省点や改善のための具体的なプランも添えて、ポジティブ変換することもポイントです。