求人票で見かける歓迎条件って何？ ｜パチンコキャリア転職ニュース

 

求人には、「応募条件」「応募資格」などとして『必須条件』が掲載される場合を多く見かけますが、これと別に「あれば尚可」「〇〇歓迎」「〇〇の方優遇」と記載される『歓迎条件』とうものもあります。

必須条件ほど注目されないですが、募集のポイントとなる場合も。 

今回は、求人の募集要項で見かける『歓迎条件』について確認していきたいと思います。 

 １．「歓迎条件」の意味 

募集要項に「歓迎条件」があった場合、どのように捉えればよいのでしょうか。

「歓迎条件」とは、選考通過のための「加点要素」と考えられます。 

例えば、歓迎条件に「同業界で3年以上の経験」とあった場合、それを満たしていれば書類選考を通過できる可能性が上昇するでしょう。  

「あれば尚可」のような表現は、まさに加点ポイントであることを言い表しています。 

 ２．応募者数を増やしたい企業 

企業によっては、できるだけ多くの応募者を集めたいところもあります。

そのため、応募数を増やすために必須条件とは別に歓迎条件も記載して応募の間口を広げる場合も少なくありません。

分かりやすい例としては、本当は経験者が欲しい場合でも、一人でも多くの応募者が欲しいため「未経験OK」と歓迎条件として表記することはよくみられます。 

この場合、「未経験者でも可能」というのが企業の実情ですが、仮に応募者の中に経験者がいれば、そちらが優遇される可能性があることに留意しておきましょう。 

３．歓迎条件は重要ポイント 

一見、必須条件のサブ的扱いの歓迎条件ですが、企業が本当に欲しい人材は、『歓迎条件』を読み解くと見えてくることがあります。 

 基本として、募集要項の『必須条件』に注目して自分が採用される可能性を考えると思います。

しかし、必須条件は選考に進む上での最低条件であり、企業は“出来ればこんな人が欲しい”という本音は歓迎条件に記載されていることも結構あります。 

例えば、『未経験歓迎』と記載されて特別な経験を求めていなくとも、歓迎条件に「業務経験〇〇年以上」などと記載されている場合、本音は経験者を求めているということになります。

そのため、書類選考や面接においても、歓迎条件に近い要素や経験、スキルをアピールすることで可能性が高まってきます。 

“企業の本音は歓迎条件”にあるという視点で、求人票を確認してみると、応募企業へのアプローチを変えた方が良い場合もあるかもしれません。 

 ４．歓迎条件がない場合の対処法 

もし、歓迎条件を満たすことが出来ない時はどうすれば良いのでしょうか？

書類選考や面接で歓迎条件に当てはまる人が他にいた場合、比較されれば不利になることは否めませんが、悲観することでもありません。 

例えば、特定の業務経験が歓迎条件に記載されていた場合、その業務経験で求められる要素と自分がやってきた経験で共通する部分を考えてみましょう。

条件には当てはまらなくても近い経験があれば、「自分は〇〇を経験したので貢献できる可能性があります」というようにアピールするのもよいでしょう。

面接はもちろん、書類作成でもこうした内容を記載できれば通過率も変わってきます。 

転職では、歓迎条件を満たしていなくても不足をカバーする経歴や特別なスキルを持ち合わせている場合、企業は面接を行うことは多々あります。

また、求人の掲載時から条件等が変化し、求める人材像を変更していることもあります。 

まず応募してみないことにはチャンスは生まれません。

歓迎条件を全て満たしていない場合でも、積極的にアプローチされることをオススメ致します。