転職活動における「面接」と「面談」の違いとは？｜パチンコキャリア転職ニュース

転職活動をしていると、企業から「まずは面談をしませんか？」といった提案を受けることがあります。

一般的な選考フローでは書類選考の後に面接が行われますが、「面談」とは一体どのようなものなのでしょうか？

面接と面談は、一見似ているようでいて、目的や立場に明確な違いがあります。

その違いを理解して準備を進めることで、転職活動の成功につなげることができます。

１．面接と面談の違い

面接も面談も、採用担当者と応募者が直接話す機会ではありますが、**もっとも大きな違いは「合否の有無」**です。

面接：選考の一環として実施され、合否が判定されます。

面談：原則として選考外の場で実施され、合否は発生しません（※ただし企業によっては、面談を実質的な選考の一部とするケースもあるため注意が必要です）。

「カジュアル面談」といった言葉に表されるように、面談は比較的リラックスした雰囲気で行われることが多く、相互理解を目的としています。

２．面接の目的とポイント

面接の主な目的は、応募者の人物像を深く理解し、「自社に適した人材かどうか」を見極めることです。

面接では、職務経験、スキル、価値観などについて詳細に質問され、最終的に合否が判断されます。

書類選考では見えない部分を確認するための重要なプロセスです。

３．面接を成功させるポイント

①第一印象（挨拶・姿勢・話し方）を大切に

②経験・スキルを自社でどう活かせるかを具体的に伝える

③相手企業が求める人物像を理解するため、企業研究を十分に行う

④オンライン面接も増えているため、Web環境や背景などにも配慮する

４．面談の目的とタイプ

面談の主な目的は、企業と応募者が対等な立場で情報を交換し、相互理解を深めることです。

面接と異なり、企業主導ではなく双方向のコミュニケーションが中心となります。

面談を通して、採用後のミスマッチを防ぐことができます。

５．面談の主な種類

カジュアル面談：企業側からのアプローチで行われ、事業内容や雰囲気を伝えることが目的。

応募前や選考初期に設定されることが多い。

オファー面談：内定後に実施される面談で、条件面や待遇などの確認を行い、最終的な入社意思を確認する。

６．面談に臨む際のポイント

面談はリラックスした場ではありますが、ビジネスの場であることを忘れないことが重要です。

①相手の反応を過度に気にせず、自分の希望や質問も積極的に伝える

②「私服OK」とされても、ラフすぎる服装は避け、清潔感を意識する

③疑問点（転勤の有無、社風、成長機会など）は遠慮なく確認する

④面接と面談の違いを理解して、準備を万全に

③面接と面談には、目的や進め方に明確な違いがあります。違いを把握して準備を整えれば、余裕を持って臨むことができ、良い印象にもつながります。

選考の各フェーズで自分の強みを最大限にアピールできるよう、面接・面談のそれぞれに応じた準備を行いましょう。

 

【参照URL】

面接と面談の違いは？転職における目的や準備方法などを解説

https://www.bizreach.jp/static/guide/interview/

https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/difference-between-hiring-interview-and-interview

https://survey.lafool.jp/mindfulness/column/0280.html