転職や採用活動で大切なのは「スピード感」

転職雑記 2018/1/16

「魅力的な求人企業」とは、どんなパチンコホール企業のことを指すのでしょうか?

転職希望者からよく聞く、「求人企業に求める項目」は、以下の通りです。

・運営しているパチンコホールが多く、企業としての規模が大きい。

・どのパチンコホールにもお客様がたくさん入っていて業績がいい。

・寮や住宅手当などがあり、福利厚生が整っている。

・給与額が高い、入社直後の職位が主任以上など、転職後の待遇がいい。

など。このような項目をすべて満たしている求人企業があれば、面接を受けた転職希望者が「ぜひ入社したい」と熱望されるでしょう。

一方で、パチンコホール企業としてはまだ規模が小さく、福利厚生もなかなか整っていない部分があり、転職後の職位や給与もあまり良いとは言えない……。このように、条件が他の求人企業と比べると一見魅力的に見えずらいパチンコホール企業もあります。

このようなパチンコホール企業は、転職希望者から「ここには入社したくない」と思われてしまうのでしょうか。答えは、「NO」です。

1.スピード感のある採用活動

たとえ、条件が他の企業よりも良いとは言えない内容であったとしても、面接を受けた転職希望者から「ぜひ入社したい」と言われるパチンコホール企業もあります。

そのようなパチンコホール企業が大切にしていることには、以下のような項目があります。

・求人企業の取締代表役が、直接転職希望者を面接している。

・面接時に、パチンコホール企業としての今後のビジョンを語っている。

・今のパチンコホールとしての現状を、包み隠さず、正直に伝えている。

・面接時は、「転職希望者を面接している」という意識だけではなく、「自分たちが転職希望者に“パチンコホール企業としてどうか”を見定めてもらう」という感覚を持って挑む。

など、意識している項目はたくさんあります。

この他にも、あるパチンコホール企業で強く意識している項目がありました。それが、「スピード感」です。

スピード感とはつまり、「どれだけテンポ良く選考を進めていくことができるか」ということです。そのパチンコホール企業では、書類選考、面接日程の調整、面接結果、入社打ち合わせという作業を、1週間のうちに完結させるということをポリシーにしているとのこと。

2.転職活動でスピードを意識することは大事?

スピード感を意識して採用活動を行うことは、転職希望者にとっては、「早く結果を出してくれてありがたい」と感じるでしょう。面接を受けてから結果が通知されるまで、しばらくの間、他のことに集中できなくなってしまうかもしれません。採用であれ、不採用であれ、結果は早く聞いておきたいものです。

一方で、求人企業側からすると、不安な要素が多いかもしれません。入社後、思っていた以上に経験が浅かったりして、「こんなはずじゃなかった」と嘆くことになる可能性もあります。

しかし、中途採用のお手伝いをするようになって十数年、私も、「採用はスピード感が大事だ」と感じています。パチンコホール企業としての規模が大きくて業績もいい、福利厚生も待遇もいいのに、選考のスピードが遅いあまり、採用がうまくいかないというパチンコホール企業をいくつも見てきたからです。

「じっくり悩んで決めたいから」と、求人企業側の都合を優先しすぎてしまうと、転職希望者の方から「もういいです。他の企業にします」となってしまうこともあります。また、時間が経つにつれて、どんどん希望が増えていき、当初の目的とズレていく求人企業もありました。これは、求人企業側のみならず、転職希望者でも同じことです。なので、やはりある程度スピード感を持って、転職・採用活動を行った方がいいでしょう。

3.まとめ

採用活動において、スピード感を持つことは、求人企業にとって、とても重要なことです。時間をかければかけるほど、転職希望者からの印象にも影響が出る可能性がありますし、長いスパンで見ていくと、希望条件が増えてしまいなかなか採用できなくなります。

基本的に、転職希望者はサクサクと転職活動を行いたいと思っている人が多いのです。なので、それに合わせて、スピーディーに採用活動を行うことで、求人企業側も良い人財を採用することができるのではないでしょうか。

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