パチンコホール企業による転勤者への取り組み

転職雑記 2018/7/26

弊社のパチンコキャリアはパチンコ業界の転職支援サイトとして、これまで多くの転職希望者の転職活動を支援してきました。転職を考えるきっかけは人それぞれですが、その中でも家庭を持っている転職希望者が、家族との時間の確保が困難であるために転職を決めるというのはとてもよく聞きます。

また、それ以上にパチンコ業界で働くとなると考えなくてはいけないのが転勤についてです。

地域密着型の中小パチンコホール企業ならば転勤がない企業もありますが、大手のパチンコホール企業で全国にチェーン展開しているパチンコホール企業ならば、必ず転勤について考える必要があります。

転勤にあたり、家族そろって引っ越しするのは簡単なことではありません。お子様がいれば、転園、転校の問題などもあるでしょう。そのため、結果的に単身赴任を選択する人も少なくありません。

今回は、転勤にともなう引っ越しや単身赴任への、パチンコホール企業からのサポートについて見ていきたいと思います。

1.パチンコホール店長の現在

パチンコ業界もここ数年でチェーン店舗化が進み、複数のエリアでパチンコホールを展開していく企業が多く見られるようになりました。そのため、展開エリアによっては店舗異動の際、引っ越しがともなうケースもあります。

なので、転職を考えている転職希望者のみなさんには事前にしっかりとチェックしておいてほしいと思います。

お子様がいるご家庭の場合は、転園や転校の問題、育児を手伝ってくれている身内がいる都合などで、家族そろって引っ越しができない場合があります。

その場合は、やむを得ず単身赴任を選択することもあるでしょう。しかし、パチンコホールの店長職となると、どうしても連休を取得することが難しくなり、家族との時間の確保ができなくなってしまうことがあります。結果的にそれが家庭の状況を変えてしまうこともあります。そうならないために、会社に不満はなくても転職を考えるケースがあります。

また、転職希望者では、はじめから広域で展開する求人企業を除外して探す人もいます。

2.定期的な連休の取得を奨めるパチンコホール企業

そんな現状を嘆き、パチンコホール企業でも現在は転勤に対する手当や取り組みを考えています。その一例として、月に一度の連休取得を徹底しているパチンコホール企業があります。家族との時間をつくることを目的としているため、休日に仕事のためにパチンコホールへ出勤するということはありません。

また、とあるパチンコホール企業では、強制的に本部主導で休日を管理する取り組みや、店長不在時にも業務に支障がないように本部やグループ店舗から応援を呼ぶ体制や業務分担の体制を整えているパチンコホール企業もあります。

3.帰省手当の支給

このように休日の取得を積極的に進める一方で、単身赴任者に対して帰省手当を支給して家族との時間を取りやすくするパチンコホール企業があります。

この取り組みは、行き帰りの交通費など金銭的な部分で助かると感じるのはもちろんですが、それ以上に、「会社から大切にされている」という厚意を強く感じることができるそうです。実際にこの制度を導入したパチンコホール企業からは、退職者が減ったという話も聞いています。

この他にも、パチンコホール企業では、店舗数に関わらずあらかじめ地域を限定した求人採用を行っている企業もあります。また、役割を細分化して本部人数を増やして、パチンコホール店長に依存しない店舗運営を進めている取り組みも見られます。

離職率が高いといわれているパチンコ業界において、社員の定着は非常に重要なポイントです。そのためには、少しでも在籍スタッフの負担を減らしたり、不満点を解消したりする必要があるのです。

4.まとめ

パチンコ業界の転職において忘れてはいけないのが転勤です。特に大手パチンコホール企業に転職するとなると、転勤の可能性が一気に大きくなるので気を付けましょう。

転勤の問題は転職希望者だけではなく、既存のスタッフや求人企業の間でも問題視されています。そのため、転勤やそれにともなう引っ越し、単身赴任に対して手厚いサービスをしている企業もあるのです。満足できる転職にするためには、そういた部分もしっかり調べてみる必要があるでしょう。

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