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パチンコ業界で転職支援を行う中で、何人もの転職希望者とお会いしますが、複数の求人企業から同時に内定をもらう、いわゆる「内定キラー」と言われる転職希望者がいます。実は、その人達に面接でのポイントや心構えを聞くと同じような内容の答えが返ってきます。

今回は、そんな「内定キラー」と言われる人の強みや、転職活動における大事なポイントをお伝えします。

１．第一印象を大事にしている

複数の求人企業から内定を頂く人の特徴は、付け焼き刃の面接の答え方や質問の中身よりも、“どのようにしたら自分自身を面接の中でわかってもらえるか”に注力しています。

その為、見た目の清潔さ・最初の自己紹介・入室時のきびきびした行動など、第一印象と言われる部分に大きなポイントを置いています。

第一印象で良いと感じられれば、求人企業も面接内容が内定へ向けた流れの質問に傾いていきますが、悪いと感じれば引き算評価となり、その逆の流れとなってしまいがちです。

このように「内定キラー」と言われる人たちは、最初の印象がいかに大切かということを自然に理解し意識しているのです。面接は第一印象でほぼ結果が決まることを理解して下さい。

２．話の内容が具体的である

面接中には必ずパチンコ店での実績や取り組んできたことについての話があります。

「内定キラー」と言われる人は、必ずエピソードが具体的であり、求人企業の担当者がパチンコ店の現場をイメージできる話をします。

店舗稼働の話であれば、ただ良い・悪いだけでなく、立地環境や総台数など、相手がイメージできる数字を盛り込んで話ができます。つまり「話術が上手い」のではなく「内容に真実味」があるということです。

これは普段からそうした内容の会話を意識しないとなかなかできないものです。

３．現場での推進力が期待できる

「内定キラー」と言われる人は、面接担当者がその場で、現場で輝いて働く姿がイメージできる人です。

それは、単純にパチンコ店に入社したら「やります」「頑張ります」では無く、主任職であれば現場で取り組んできた部下育成のエピソードや成功体験、大事にしていたことを自分自身の言葉で話すことができ、だから頑張れるという裏付けが成立するの です。

転職先は全く人間関係の成立しない環境からのスタートです。そこで成功するには、いかに自分自身を出せるかが鍵であり、限られた面接の時間では求人企業担当者にそうした前 向きなイメージしてもらうことに全力を傾けるのです。

４．不慣れな人は準備を万全に

普段パチンコ店の現場で勤めていると、中々このようなオフィシャルな場はありません。

「内定キラー」の人達のようにはすぐにできない人も多いでしょう。そうした人は面接前に出来るだけ面接の「シミュレーション」や「ロールプレイ」をしてください。

主任職であればパチンコ店の現場で自分自身が面接をする側になることも多いでしょうから、その逆を想定すると良いでしょう。事前準備をしっかり行えば、自信と具体例を持って「内定キラー」の人達のように面接に臨むことができます。

求人企業から内定をもらうためには、求める人物像を求人企業側の気持ちに立って考える必要があります。そして転職活動する際は、上記の点を今一度振り返ってみてください。

そうすれば「内定キラー」と呼ばれる人達の振る舞いに近づくことができ、内定をもらえる確率もグッと上がるのではないでしょうか。