先のことを考えた転職のベストタイミング｜パチンコキャリア転職ニュース

転職の理由として挙げられることの多い、「給与面への不満」「仕事にやりがいを感じない」「人間関係がうまくいっていない」「将来への不安」などによって少しでも早く転職したくなり、衝動的に行動を起こしてしまう場合があります。

しかし本来、転職は人生において、そう何度もあるものではなく、様々なことをよく考えたうえで、その後の人生がもっとも良い方向にすすんでいくように慎重に行動することが大切です。

では、転職においてベストなタイミングはどのようなものなのかを見ていきましょう。

１．退社と入社には時間が必要

もちろん、不満やストレスが溜まり、「これ以上は職場にとどまることができない」「仕事のパフォーマンスが落ちる」と感じた時も、その人によってはベストのタイミングと言えます。

しかし、転職活動をして内定をもらうまでの期間、退職を申し出て転職先に行くまでの猶予期間などを考えると、事前にしっかり考えて行動することが大切なのです。

最終面接などで入社意志を確認する場合に「いつから来れますか？」と聞かれることが多いですが、引き継ぎなどを考えると、内定を出してから入社するまでは一般的に1～3ヶ月くらい待ってもらえるケースが多いようです。

また、退職届を出してから実際に退社するまでの期間は就業規則によって決まっているため、確認しておく必要があります。

いずれにしても、仕事の引き継ぎを含め、円満に退社するためには、さまざまな手順を踏まなければなりません。

２．求人企業から求められること

では次に、年代別で求人企業側から求められることを考えてみましょう。

転職を考える際には自分がクリアできているかどうか、クリアできていないのなら、今の職場でもう少し実力と実績を積んでいく必要も出てきます。

・20代前半の転職希望者に求められるのは、やる気とポテンシャル

・20代後半の転職希望者に求められるのは、経験と行動力

・30代前半の転職希望者に求められるのは、実力と実績

・30代後半の転職希望者に求められるのは、実力とマネジメント能力

20代前半の場合は、第二新卒ということもあり、高いスキルは求めていません。

それよりも、「ポテンシャル」「伸びしろ」がある人が好まれる傾向があります。

20代後半の場合は、一定以上の経験をしているため、今後のキャリアプランをきちんともって仕事に取り組んでくれそうな人が求められます。

30代前半の場合は、実力と実績がともなっている即戦力として期待されます。

30代後半になると、実力と実績に加えて、将来の幹部候補として期待される部分が大きくなります。

 

３．まとめ

転職直後、たとえばすぐに産休や育休を取ろうとすると周りの目が気になるという人もいます。

また、住宅ローンなどを組む場合は勤続年数が大切なので、転職直後だと影響が出るのではないかという人もいます。

そのほかにも、退職届を出すのであれば査定にひびかないように、夏や冬のボーナスがもらったあとに出す。

有給休暇が残っているのであれば、すべて消化するなど、様々な状況下で転職を考えるとき、メリットとデメリットを良く考え、自分にとってベストのタイミングを選ぶようにしましょう。