パチンコ企業の取り組み　既婚単身赴任者への配慮｜パチンコキャリア転職ニュース

転職を考えるきっかけは、人により様々でたくさんの理由があります。その理由のひとつとして、既婚単身赴任者の帰省に対する配慮の欠如というものが挙げられます。

企業は、従業員の退職理由から、従業員に対する取り組みを考えていかなくてはいけません。 今回は、既婚単身赴任者に対するパチンコホールの取り組みについて見ていきます。

１．パチンコホール店長の状況

一部の地域だけでなく、複数の地域でパチンコホールの経営を展開している企業が多くあります。パチンコ業界では、配属店舗の変更時に引越しが伴うケースも少なくありません。

場合によっては、北から南へと生活する都道府県が大きく変わり、それが一度や二度ではないこともあるのです。小さい子どもがいる家庭や、共働きの家庭などの場合は簡単に引越しが出来ないこともあり、単身赴任という選択をすることもあるでしょう。

単身赴任になった場合、一般、班長といった役職者であれば、連日の休暇であっても比較的取りやすいので、定期的に家族との時間を過ごすことはできます。しかし、主任、店長となると担当業務の兼ね合いから連休取得が難しいこともあり、なかなか家族の顔を見られないという状況が続く可能性もあります。

単身、馴染みのない土地で仕事を頑張っているのにも関わらず、休みが取りにくく、滅多に家族に会えないとなれば退職を考えるのも無理はないかもしれません。

２．既婚単身赴任者に対する企業の取り組み

単身赴任者に対する取り組みがされていない企業は、他業界と比べると多いかもしれません。そうは言っても、きちんと会社を挙げて取り組みをしている企業もあります。パチンコ業界で既婚単身赴任者に対しての取り組みをしている企業の代表的な項目をご紹介します。

① 定期的な連休取得

1ヶ月に1回、連休取得を徹底している企業があります。家族が住んでいる地域が遠方で日帰りが困難な場合や、家族との団欒の時間をゆっくりと取って欲しいという想いから設けているそうです。 月に1度連休が取れるとなれば、家族と会う度に、「次回はいつ会えるのだろう」とお互いに不安に思う必要がありません。安心して家族との予定を立てることができるでしょう。

②主任、店長が連休取得するためのオペレーション作成

主任、店長が連休を取得しようするならば、休日中の業務を従業員の中でどう分担するか、動かしていくかを決めておかなくてはいけません。そのオペレーションを作成する余裕がなくて、連休を取らない、取れないという方もいるのではないでしょうか。

ある企業では、店長が連休取得を希望して本部に連絡すると、企業がグループ店舗から応援を要請するなどしてくれるそうです。このように会社全体で連休取得の仕組みづくり、オペレーション作成をしてくれれば、安心して休みを取ることができるでしょう。

③帰省手当ての支給

家族と会う時間を取れても、毎月戻っていては資金面で厳しい場合もあるかもしれません。そんな既婚単身赴任者に対しては、帰省手当てを支給している企業もあります。 帰省手当という名目でなくとも、単身赴任手当の中に帰省分が含まれていることもあります。

３．まとめ

今回は、既婚単身赴任者に対しての企業の取り組みを紹介しました。このように少しでも従業員の負担を減らそうと一生懸命取り組んでいる企業もあるのです。

パチンコ業界で働いていると配属店舗の変更により引っ越しをしなくてはいけない場面が多々あります。家庭を持っている場合、それぞれの都合により単身赴任を選択される方もいるでしょう。

店長になれば、担当業務や責任が増えていきますので、自分自身が仕事をする上で何を大切にしているかを整理することはとても重要です。今後のキャリア形成を考えるときには、自分が大切にしていきたい部分が守れるか、自分の長期的・短期的な目標が達成できるかを考えていかなくてはけません。

企業により、従業員に対しての取り組みは様々です。転職を考える際は、自分の働いている企業や他の企業がどのような取り組みをしているかをしっかり知り、自分のキャリア形成について考えていくようにしましょう。