社名非公開

主任｜近年の業界情勢に対しポジティブな発想が出来る方を歓迎

• 寮・社宅有
• スピード出世

求人No.214502

【募集背景】

パチンコ業界の環境変化、遊技人口低下など企業規模の大小関わらず近年は大変厳しい状況です。しかし発想転換すると当社のような小さい企業にとってチャンスともいえます。設置する遊技機は競合他社と大きな差はないと捉えており「何をもって差別化するか」が課題となります。そしてこの課題に対し重要になるのが「人」です。考える力、創造する力、具現化する力、まだまだ未成熟な当社ですが逆に伸びしろは沢山あると自負しています。昨今の業界情勢に対し「ポジティブ」な発想が出来る方は大歓迎です。

【業務内容・ミッション】

現場管理者としてホール運営管理をメインに既存スタッフの教育やマネジメントを担当していただきます。特に求めるのはホール現場での観察力、判断力、統率力と臨機応変な対応力です。コミュニケーションを図り早期で信頼関係を構築してください。また、当社はまだ組織として未成熟な部分が多々あり、スタッフ育成に関して個々の力量に委ねる部分が多いのが現状です。他社経験者であるあなたに期待することは、これまで培ったノウハウと当社の良き部分を融合した新たな仕組み構築と整備、現場全体の対応力を上げることにあります。

【求める経験・能力】

パチンコ店の現場管理、オペレーション運用管理経験がある方を求めています。計数知識、管理経験よりもホールマネジメント、スタッフ育成経験が豊富な現場思考の方が望ましく、スキル面よりも人間力を重視します。当社はアルバイトスタッフから社長まで、もっとこうした方がいい！という意見が出せるような風土です。そのため、自ら問題点を見つけて改善提案することにやりがいを感じられる方は活躍できる場面が多いかと思います。

【転職後のキャリアプラン】

当社の役職は一般職→班長職→主任職→副店長職→店長職となっており、昇給・昇格に関しては年2回定期で行っていますが、状況によって抜擢人事を行うケースも多々あります。評価は職位毎に定められた項目に則り査定していきますが、どの職位においても「チャレンジしているか」という点について結果良し悪し別として重視しています。もちろん「日々の業務をしっかりと遂行し、その上でどれだけ実行できているか」が前提ですが、適正を考慮したうえで職位関係なくプロジェクトリーダーやグループリーダーをお任せします。小さい組織ですが、きっとやりがいを感じていただけるはずです。

【休日】

月6日休、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【待遇・福利厚生】

各種保険完備、交通費一部支給、自動車通勤可能、寮・社宅完備、家族手当、住宅手当　など

求人情報の一部を公開しています。より詳しい情報が知りたい方は、転職相談サービスにご登録後、 転職アドバイザーにお問合せください。