鳥取、島根/副店長/求人No.630303
求人詳細
社名非公開
店長代理｜当社の発展に、あなたの熱意が必要です
求人No.630303
| 職種・役職 | 副店長 |
|---|---|
| 年収 | 540万～ |
| 勤務地 | 鳥取、島根 |
| 企業規模 | 1店舗～10店舗 |
- 【募集背景】
- 当社は山陰で事業展開しており着実に新規出店を実現してきました。今後も計画的に新規出店を行っていく予定です。これまで新卒をメインに採用を行っており育ってきてはおりますが、事業成長に人材成長がなかなか追いついていないという課題があります。この課題をクリアする為、店舗責任者クラスの役職経験者を中途採用いたします。組織力を底上げし、全社員一丸となって更なる企業発展を実現させたいと考えています。あなたの経験、ノウハウを是非当社で発揮してみませんか。
- 【業務内容・ミッション】
- 店舗運営管理全般に携わっていただき、営業戦略の組み立てや数値コントロール、各種管理、人材育成やマネジメントが主な業務となりますが、特にスタッフ育成に力を入れていただきたいと考えています。当社の社風や仕組み、育成システムなどを理解いただき、これまで培った経験を踏まえながら、各スタッフの目標や状況に合わせた適切な指導・育成手法で成長促進を図って下さい。部下の成長があなたへの評価となります。
- 【求める経験・能力】
- 店長またはそれ以上の責任ある立場で店舗運営管理の実務経験は必須です。年度予算計画や営業戦略立案、マネジメント経験などが求められます。特に社内や現場におけるスタッフ育成プログラムや人財開発プログラムの構築・運用の経験がある方は大歓迎です。あなたの経験やノウハウを是非当社で発揮してみませんか。
- 【転職後のキャリアプラン】
- 年に1回査定を行いますが、月間、週間で目標達成に向けた個別フォローも行っています。キャリアプランは店長代理→店長→エリア長→本部取締役という形でステップアップを目指せます。年度計画や月間計画の達成率や個人目標の達成率及びプロセスなどから総合的に評価していきます。店長代理においては店舗業績とスタッフ成長進捗が主に問われます。業績を高める為の施策やスタッフの成長を促進させるための手法など、これまでの経験を活かし存分に力を発揮してください。
- 【休日】
- 月7休、有給休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇、リフレッシュ休暇
- 【待遇・福利厚生】
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険、賞与年2回、昇給年1回、独身寮完備、託児所
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