社名非公開
店長の世代交代に伴い、次期店長候補を募集しています。
- 寮・社宅有
求人No.214102
| 職種・役職 | 主任 | 募集背景 | 現在の店長が年齢は定年まで間近になってきた為、将来的に店舗を任せられる人材を育成していきたいと考えています。現在の役職者から店長を輩出する事も考えていますが、新しく入社された方も含めて誰にでも店長になれるチャンスを作り、皆で競いあえる環境を作りたいと考えています。その結果が組織全体のレベルアップをしていき、会社が成長し、今は1店舗ですが、2店舗、3店舗と店舗を増やせる足がかりになれればと思っています。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 400万～500万 | ||
| 勤務地 | 東京 | ||
| 企業規模 | 1店舗 | ||
| 業務内容・ミッション | 日々の業務では店舗運営が円滑に進む様、ホールの現場管理を行って頂きます。アルバイトスタッフや一般スタッフのシフト管理やお客様のトラブル対応、また営業施策が皆に浸透する様に指示を出すこと等です。人と関わる業務が多い分、大変かと思いますが、チームで行う仕事のリーダーになるため、達成感もとても感じられる仕事です。 | ||
| 求める 経験・能力 |
当社は商店街の中にある店舗です。近隣住民のお客様や常連のお客様と接する機会が多くあります。まずはそのようなお客様と信用関係を築き上げられるコミュニケーション力が必要です。それ以外には、アルバイトスタッフや一般スタッフの指導、育成等も行って頂き、その土地に必要とされる店舗づくりを行える様になって下さい。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
主任以上の役職は副店長、店長となります。副店長以上はホールの現場にはほとんど出てきません。それは、主任スタッフを信頼している為です。まずは信頼を勝ち取り、副店長以上が安心出来る組織を作って下さい。安心出来る組織を作れるようになったら、今度はその経験を部下に伝えて下さい。その積み重ねがホールのレベルアップにつながり結果的には自身のキャリアアップにつながります。 | ||
| 休日 | 月6日 | ||
| 待遇・福利厚生 | 各種社保完備、退職金制度、住宅制度 | ||
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