社名非公開
店長｜組織強化の一翼を担ってください。
求人No.820103
| 職種・役職 | 店長 | 募集背景 | 大手企業の出店の煽りを受け、慢性的なスタッフ不足によるサービスの質の低下、それに伴い稼働も減少しており、決して満足いく営業ができていない状況です。その為、この状況を改善することが出来る人物を早期に求めております。大手企業とは違い、新台や店舗改装等に大きくお金をかけるような事はできませんが、細かい事の積み重ねがやがて大きな花を咲かせると考えております。現スタッフと共に、勢いがあり強い会社を作って頂きたいと思います。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 500万～ | ||
| 勤務地 | 佐賀 | ||
| 企業規模 | 1店舗、売上規模30億円 | ||
| 業務内容・ミッション | スタッフ育成と稼働強化を最大のミッションとして望んでおります。もともと地元に根付いた営業を推進していた為、働いているスタッフも地元出身者が多く、当社のみの経験の為他社の考え方や営業方針を全く知りません。他法人で仕事を経験した、あなたの考えややり方を全スタッフにしっかり学ばせて頂きたいと思っております。またそんな中でも現稼働を落とさず、低コストで稼働をあげて頂く事も必須となります。 | ||
| 求める 経験・能力 |
大手企業出身者よりも中小法人や単店舗等で店長職に就かれていた方を求めます。まだ1店舗しかない当社では、決まったマニュアルは存在しません。店長でもホールを走り回ることも多いと思いますし、備品発注なども雑務も皆で分担して対応しています。そのため、司令塔として指示出しに徹する人では無く、自分もチームの一員として働くことが出来る人を希望します。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
店長職以上の社員はおらず、役員のみ（社長と常務）で構成されています。その為、新たな職位を作っていくことも考えられますが、それは全てあなたの頑張り次第になると思います。経営幹部が非常に近いこともあり、営業会議や定例のMTGがありません。困った事や相談は都度行うスタイルです。 | ||
| 休日 | 月6日、有給休暇 | ||
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備、食事補助、住宅手当、営業手当など | ||
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