社名非公開
副主任｜甲信越エリアに多店舗展開中！未来のアミューズメントスタイルを一緒に築き上げませんか
- 人気企業
- 寮・社宅有
- 福利厚生充実
- 月休8日以上
求人No.310402
| 職種・役職 | 副主任 | 募集背景 | 近年は常に変革が求められ、その変革を具体的に実現できなければ生き残ること、ましてや企業として成長し続けることは困難であると考えています。当社では様々なテーマを持ちチャレンジしていますが、まだまだ未完成な部分も多いというのが現状です。事業拡大の実現、組織をより強固にする為、新しい発想で活性を図る為の経験者募集になります。 |
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| 年収 | 380万～ |
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| 勤務地 | 甲信越 |
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| 企業規模 | 20店舗以上 |
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| 業務内容・ミッション | 入社後一定期間はホールスタッフと同様、お客様対応をメインとした業務に携わっていただきます。まずは当社の方針や地域性、スタッフとコミュニケーションを取り信頼関係を構築してください。コミュニケーションレベルや業務習得状況を確認したのちに副主任としてホール全体の運営管理をお任せいたします。副主任はホール運営におけるリーダーに位置づけられます。オペレーションコントロールを軸に、各スタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるように率先垂範で行動し導いて下さい。 |
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| 求める 経験・能力 |
リーダーや主任といったポストでホール運営管理の実務経験が必須であり、スタッフのモチベート、指導育成、オペレーションコントロールの経験を求めます。コミュニケーションに長けた方、能動的にアクション出来る方は歓迎です。また、数値管理や予算管理、機械メンテナンスなどの店舗管理経験がある方は優遇いたします。 |
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| 転職後の キャリアプラン |
副主任→マネージャー→店長代理→店長→エリア長というステップになります。また、キャリアステップ以外にも本部機能へのキャリアチェンジも可能です。当社では性別・年齢に関係なく本人の希望と所属長の推薦により昇格テストにチャレンジできます。実力主義の評価制度を導入しているので中途入社の方こそよりステップアップを目指しやすい環境といえます。自らの役割や課題を理解し目標達成に向けて積極的にPRしてください。 |
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| 休日 | 月9休、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、他 |
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| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、傷害保険、昇給年1回、賞与年2回、退職金制度、借上社宅制度、社員表彰制度、通勤交通費、等 |
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