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主任｜明確な評価制度がある会社でスピード昇格を目指しませんか
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- 寮・社宅有
- 高待遇
- 福利厚生充実
- 月休8日以上
求人No.521102
| 職種・役職 | パチンコ店管理職｜主任 | 募集背景 | 関西を中心に30店舗以上を運営し、現在は近隣県への出店計画を加速させています。さらなる成長を遂げるため優秀な人材を多く採用し組織の活性化を図るとともに、レベルの高いマネジメント下で既存社員の育成をしたいという方針から、中途採用に意欲的に取り組んでいます。オリジナリティを大切にする当社は、店舗のコンセプトから営業スタンスまで既存の概念に囚われず、それでいて立地や地域にマッチした店舗運営を心がけています。このような戦略の中では常に新しい視点を要し、発想の転換をしなくてはなりません。他社で経験を積んできた方には当社にない発想が必ずあります。これまで培ってきた経験活かし、存分に活躍してください。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 450万～ |
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| 勤務地 | 兵庫、大阪、山口 |
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| 企業規模 | 30店舗以上 |
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| 業務内容・ミッション | 入社後すぐに計数管理やスタッフのマネジメントをして頂きます。役職は主任ですがホール業務もしながら先頭に立って１つのチームである店舗スタッフを統率してください。最初は実践でのスキルを見させて頂きたいと思います。あなたらしく仕事をしていく中で、社風も学んでください。当社は店長になるための勉強会など、昇格するためのサポート体制が充実しており、最短1年で店長を目指すことが可能です。あなたの‘野心’に期待しています。 |
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| 求める 経験・能力 |
パチンコ店で主任以上の役職経験のある方、営業力、マネジメント能力に長けた方を求めています。企業が前進していくため、より意欲的でリーダー資質のある方を必要としています。定期的に開かれる経営に関する会議では役職者同士の議論の場が設けられ、経営者の視点立った意見交換をしています。自分の考えをしっかりと表明でき、他者の意見にも耳を傾けながら柔軟に物事の本質を掴んでいける方であれば当社で活躍できるのではないでしょうか。 |
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| 転職後の キャリアプラン |
主任→店長→エリア長→部長というキャリアアッププランとなっています。透明性のある評価制度を確立しており、マネジメントや数値・機械台管理などを項目にあげ、各目標設定が統一されており明確な行動指針の元に評価をしています。年に1度昇格のチャンスがあるので、中途入社で役職から働く方は、既に持っているスキルが当社の基準より高ければすぐに昇格することが可能です。 |
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| 休日 | 月8休、夏季・冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産・育児休暇、介護休暇 など |
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| 待遇・福利厚生 | 各種保険完備、昇給（年1回）、賞与（年3回）、社宅・独身寮完備、退職金制度、報奨金制度、住宅手当、扶養手当 など |
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