社名非公開
副店長｜新規出店備えた組織強化、戦力補強
- 人気企業
- 寮・社宅有
- 高待遇
- 福利厚生充実
- 月休8日以上
求人No.900804
| 職種・役職 | パチンコ店管理職｜副店長 | 募集背景 | 今後の出店計画に備えた組織強化、戦力補強のための中途採用です。今後も業界を取り巻く環境は変わっていくはずで、その変化に柔軟に対応していくためにも有能な人材は何人でも欲しいというのが率直な気持ち。業界市場は右肩下がりで縮小していますが、当社は絶対生き残り、新しい遊技空間、付加価値を提供していければと考えています。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 680万～ |
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| 勤務地 | 東京、千葉、その他都道府県 |
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| 企業規模 | 10店舗以上 |
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| 業務内容・ミッション | 営業管理全般、人材育成が主な業務内容。まず、副店長と店長の関係性は店舗組織に良くも悪くも影響を及ぼすので、双方向でコミュニケーションし「店舗の意思」がブレないようにすることは大前提。店舗の方針、方向性を理解し目標達成に向けて各種改善を施しながらチーム全体をあるべき方向に導くこと。人材育成に注力し、彼らの成長を促進することでチーム全体のパフォーマンスを高めること。また、経験者であるあなたに期待することとして既存メンバーの「常識」を壊す、客観的な意見提案と積極的な行動です。良い意味で危機感を与えてほしい。 |
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| 求める 経験・能力 |
パチンコ店の営業管理経験、店長クラスの実務経験がある方が対象。店舗規模の大小は問いませんがパチンコ、スロット併設店での営業管理経験がある方が望ましいです。新規出店計画も具体的にあり、今後は首都圏での展開をメインにしたいと考えているので、駅前繁華街の立地で実績のある方は優遇いたします。 |
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| 転職後の キャリアプラン |
副店長→店長というステップ。人事評価とキャリア試験の結果から総合的に判断。店舗目標の達成度合い、貢献度、業務姿勢や各種取り組み内容がポイントです。特に他社員の模範となるような行動がとれた人材を高く評価しています。実績はもちろんですが人間力も重要となるのです。 |
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| 休日 | 月8休、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、季節休暇 など |
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| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備、昇給有、賞与有、社宅制度、通勤交通費、住宅手当、家族手当、その他 |
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