社名非公開
事業拡大に備えた増員計画
- 寮・社宅有
- 高待遇
- 福利厚生充実
- 月休8日以上
求人No.901105
| 職種・役職 | 【正社員】 | 募集背景 | 成長戦略達成に向けた組織力強化。新規出店を計画的に進めていくため即戦力となりえるホール役職経験者の中途採用。将来の幹部候補としての採用であり、年収は前職を考慮し提示したいと考えています。これまでのご経験、実績、今後の業界展望やご自身のキャリアビジョンを是非お聞かせください。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 500万～ |
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| 勤務地 | 岐阜、その他都道府県 |
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| 企業規模 | 10店舗以上 |
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| 業務内容・ミッション | 入社後より1年間は職位はつけず、ホール業務に集中していただきます。ホール現場での顧客対応からスタッフの育成管理、オペレーション運用管理が主ですが、店舗運営や営業施策、組織改善などについてプレゼンすることは大いに結構です。また様々な研修を受講することもできるので積極的に取り組んでください。1年経過後にご自身のキャリアについて自己申告をいただき、審査のうえ正式なキャリア配置を行います。その後も配転制度に基づき様々な店舗、部門を経験することができるのでチャレンジいただければと思います。 |
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| 求める 経験・能力 |
パチンコ店の営業管理経験がある方、主任以上の職位で実務経験がある方が対象です。仕事を通じて成長したいと考えている方、主体的に行動できる方を歓迎します。当社は経営理念を大切にしており、経営理念について共感できるかどうか、共に歩んでいけるかどうかを重視しています。面接の場において当社の価値観や想い、今後の展望をご説明させていただきますので「当社で良いのか」をご判断いただければと思います。 |
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| 転職後の キャリアプラン |
一般→リーダー→主任→店長→エリア長→本部職幹部→役員というステップ。当社では、つきたいキャリアを自己申告いただき、そのうえで該当キャリアの水準を満たしているかどうかを筆記、実地、プレゼン含め審査いたします。普段の取り組み姿勢や行動も査定項目に入るので評点だけ高くても希望のキャリアを実現することは困難。日頃の行為行動が肝となります。 |
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| 休日 | 月8休、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇 など |
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| 待遇・福利厚生 | 各種保険完備、昇給有、賞与有、寮社宅制度、引っ越し費用補助、家族手当、通勤手当、単身赴任手当、帰省手当 など |
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