社名非公開
営業力を高めるためにも経験豊富な人材を採用したい
- 寮・社宅有
- 高待遇
- スピード出世
- 福利厚生充実
求人No.902104
| 職種・役職 | 【正社員】ホール管理者・店長代理 | 募集背景 | これからのパチンコ業界で発展し続けていくためにはこれまでのやり方や常識にとらわれない柔軟な発想と受容性が求められてくるはず。営業力を高めるためにも経験豊富な人材を採用したいと考えています。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 580万～ |
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| 勤務地 | 長崎、その他都道府県 |
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| 企業規模 | 10店舗以上 |
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| 業務内容・ミッション | 店舗運営管理全般。最終決済、判断は店長となりますが業務範囲に変わりはありません。店長とコミュニケーションし、まずは当社の文化や価値観を掴んでください。そのうえで改善点の発見や具体的な施策提案をして欲しいと思います。また、今後控えている遊技機関連の諸課題とそれらの影響を予測した営業方針策定、付加価値創造は優先度の高い重要課題です。どのようにプラス転換していくべきか、これまでの経験、持ち味を発揮していただければと思います。 |
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| 求める 経験・能力 |
戦略策定、予算計画、遊技機選定、コスト管理など売上、収益に直結したパチンコ運営の専門スキル、項目がメインとなるため、パチンコ店の営業管理、店長以上ポストでの実務経験が必須。パチンコ、パチスロ併設店での管理経験がある方を希望。何よりも信用信頼できる人間性かどうかを重視します。 |
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| 転職後の キャリアプラン |
店長代理→店長→本部管理職というステップ。店長代理は店長にあがるための準備期間と認識して欲しい。早ければ3か月、遅くても入社1年後には店長へ昇格していただきたい。求めることは単純明快で業績貢献です。どのような優先付けで施策を打ち、どのような結果だったのか、どのように次へ繋げていくのか、PDCAをきっちり回転させ早期ステップアップを実現してほしい。本番はむしろ店長昇格後であり、今後のキャリアビジョンをどのように描くのか、プランを実現させるために何が必要なのかを常日頃から考え意欲的に取り組んでほしい。 |
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| 休日 | 月7休、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 など |
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| 待遇・福利厚生 | 社宅制度、住宅補助制度、退職金制度、昇給有、賞与有、各種手当、各種社会保険完備 など |
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