社名非公開
サブマネージャー｜茨城で長く働きたい人、地域愛を持った人が希望です。
- スピード出世
- 福利厚生充実
求人No.270402
| 職種・役職 | サブマネージャー | 募集背景 | 組織の活性化と今後の新規出店に伴う補強です。特にこれからは営業の中心となる役職者が足りなくなってくると思っています。定期的に出店をしていることもあり、これから会社も組織もどんどん大きくなります。現場を支えているのは会社では無く、そこで働く社員です。これからも採用や教育には力を入れて行く必要があると考えているため、経営戦略としても力を入れています。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 450万～ | ||
| 勤務地 | 茨城 | ||
| 企業規模 | 5店舗、年商規模200億円 | ||
| 業務内容・ミッション | 売上・利益などの数値管理、スタッフ労務管理、現場スタッフの指導・育成、販促マーケティングなど店舗経営の重要な仕事をお任せします。周りの役職者と協力しながらプランを練って行動してください。この仕事を進めるにあたって、店舗の中心人物になっていた時、それが店舗責任者として新しいポジションをお任せすることになるきっかけだと思います。 | ||
| 求める 経験・能力 |
マネージャー、店長といった店舗管理職経験者であることです。入社時はサブマネージャーとひとつ職位を落として入社していただきますが、入社後数ヶ月で実力を見て再設定しますので、あなたの能力を披露してください。私たちは単なる労働力として採用したいのではなく、将来の管理職候補として採用活動を行っています。そのため成長意欲が高く、自ら学ぶことが出来る人を希望しています。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
サブマネージャー→マネージャーというキャリアステップになります。マネージャーが店長職ですが、サブマネージャーでも店舗責任者に就くこともあります。明確な評価制度を軸に昇進していただき、昇進にはスキルチェック、テスト、面接などが必要です。 | ||
| 休日 | 月7日、年次有給、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 | ||
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備、賞与年2回、退職金制度、忌引制度、社外研修、社員旅行、教育制度、勤務年数功労金、各種祝金制度、優秀社員表彰制度、その他各種表彰、予防接種、定期健康診断、社内親睦会、通勤費、残業手当、皆勤手当、深夜割増手当、ファミリー手当、住宅手当 | ||
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