社名非公開
副店長｜入社3ヶ月で昇進可能。あなたの結果を重視します
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- 寮・社宅有
- スピード出世
- 福利厚生充実
- 月休8日以上
求人No.260103
| 職種・役職 | 副店長 | 募集背景 | 店舗経営の根幹を担当する経営幹部の育成には時間も含めた多くのコストがかかります。当社では計画的な新規出店が続いていることもあり、既存店や新規店舗ですぐに活躍できる優秀な人材を募集しています。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 500万～ | ||
| 勤務地 | 埼玉、茨城、栃木 | ||
| 企業規模 | 20店舗以上、売上規模800億円 | ||
| 業務内容・ミッション | 現場のホール業務を経験しながら、配属店舗の課題や改善点を分析してください。店長と協力しながらブランを導き出し、後は実行するのみです。入社3ヶ月で能力を発揮し成果が伴えば、会社でも認められ更に重要な職務をお任せすることになります。 | ||
| 求める 経験・能力 |
近い将来に当社の店長職を担う資質と経験があることが条件です。直近でストアマネジメント経験が無ければ、初めから店長として採用することは無く、下位役職から初めていただくことになります。多くの店舗（特に郊外店）を回ることになりますので、自動車の所持は必須とも言えます。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
副店長として入社3ヶ月後に、役職・年収の見直しがあります。適性を感じればその際に店長へキャリアアップして頂き、既存店の責任者を任せられることもありますので、まずはそこでチャンスを掴んでほしいとおもいます。今までの社歴や経歴などは、当社でのキャリアに一切関係ありません。役員ポストも空いていますので、ぜひ経営陣を目指してほしいと思っています。 | ||
| 休日 | 月8日（ローテーション制）、夏季・冬季休暇、有給休暇、GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休育児休暇など | ||
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、昇給年1回、賞与年2回、社宅・社員寮完備、定期健康診断、退職金制度、予防接種各種、永年勤続表彰制度、各種祝金、食事会、各種資格取得補助、定年後再雇用制度、皆勤手当、住宅手当、店舗手当、役職手当、職務手当、 残業手当、通勤手当 | ||
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