転職について
40歳を過ぎてからの転職のコツはありますか?
転職者向けの求人は20代～30代前半に集中しており、転職市場に占める40代向け求人自体が少ないことや提示給与の低さなどから、非常に転職が厳しいことを実感される人も多いと思います。
その上、企業は現職や前職の問題点についてそれほど興味を示しません。「～が嫌だから」「～が悪いから」という退職理由ではなく、できれば現職ではできず、応募企業で「～ができるから」「～をして貢献したいから」という前向きな転職理由が求められます。その為、現職でのポジション・経験、過去の実績などをうまくPRし、企業に即戦力として活躍できるイメージをどれだけ持たせられるかどうかがポイントになります。
特に、ご自身の強みについて考えてみてください。20代、30代と比較して40歳以上の転職者には高い職務能力が期待されますので、長年で培ってきた職務能力は、大きな強みになるはずです。企業のなかには、職務能力に加えて、部下の管理やマネジメント能力を求めるケースがありますので、管理や指導経験があれば、職務能力と共にアピールしましょう。20代、30代と比較して優れている点を、しっかりと選考官に理解してもらう必要があります。
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