面接・選考
しっかりとした志望動機はどのように作れば良いですか？
転職活動においては、企業との面接は大変重要なものであり、面接をクリアすることで内定獲得に大きく近づくものとなりますが、その面接において、必ず聞かれるのが「在籍した企業の退職理由」「今回エントリーした志望動機」となります。この項目において、企業担当者の満足のいく回答ができないことや、的外れな見解を伝えてしまうと残念な結果につながってしまいます。
しっかりとした志望動機を作るためには、先ずは自分自身の前職の退職理由を明確にすることが必要となります。社風や理念に共感できなくなった、将来性に不安を覚えた、など色々な退職理由がありますが、転職の目的は、前企業を退職するきっかけとなった理由を解消することであり、退職理由を達成できると感じられるところが理想の転職先となるのです。
そのあとは、できるだけ企業情報をホームページや転職アドバイザーから収集することや、可能であれば実際に店舗を視察して色々な情報を得ることをお勧めします。特に店舗視察は、転職活動の時間的制約から、求職者全員が行えることではないので、企業の担当者への印象も良くなるものとなります。
現在の転職市場においては、１つの採用枠に対して何人もの求職者からエントリーがあります。その多くの求職者の中から内定を勝ち取るためには、他の選考者に無い熱意や努力、深い志望動機を伝えなくてはなりません。しっかりとしたものを作りためには、事前準備から差が生まれるものなのです。
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