内定した会社の賞与額を事前に確認することはできますか?

内定・入社

内定・条件確認／内定承諾／内定辞退／手続き／試用期間／入社後トラブル　など

: すでに内定をとられているわけですから、入社に際して不安な点は、事前に確認するようにしましょう。

賞与のことが不安であれば、電話でその旨を説明し、先方の指示にしたがってください。その場で回答してくれることもあれば、来社するように言われるかもしれません。賞与は、会社や個人の実績により変動することがあるため、企業が正確な数字を示すことは難しいです。

いきなり「賞与はいくらもらえますか?」と聞くよりも、「参考までに、昨年の賞与実績をお聞かせ願えないでしょうか?」と確認してみる方法があります。同じことを聞く場合でも、企業の気分を害さないことがビジネスの基本です。実績や勤続年数の関係で、初年度の賞与が既存社員の額より少ない場合も予想されます。

会社の説明で大幅な変動がないようでしたら年収ベースで捉えてもかまいませんが、転職して数年間は、給与を生活給として生活設計をされてみたらいかがでしょう。他社との比較も、入社時の給与や賞与だけで判断せず、その企業で昇格、昇給していく可能性についても合わせて検討する必要があります。