社名非公開
人事｜長野の成長著しい企業で働きませんか？
- 本社勤務
求人No.360113
| 職種・役職 | 人事 | 募集背景 | 以前は、本部機能（例えば、経理、財務、総務、人事、企画など）はそれぞれ1名ずつ専任で配置しており、また経理と財務は一緒、人事は総務の中にといった兼任している形式でした。店舗が少なかった頃はこれでも十分上手く回っていましたが、10店舗規模、約200人が働く組織になるとそれでは立ち行かず、兼任から専任にし、1人から2人体制に強化し、と本部機能も大きくなっています。この過程で、これからの課題は大きくするのではなく、強くすることと教育することだと思っています。教育に関しては継続的に取り組んで行きますが、時間がかかることもありますのでキャリア採用を実施しています。今までの経験を活かした活躍と、未経験者への教育と言った分野でも期待しています。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 400万～ | ||
| 勤務地 | 長野 | ||
| 企業規模 | 約10店舗、売上規模300億円 | ||
| 業務内容・ミッション | 当社の採用活動全般をお任せします。各店からの採用依頼受付、各エージェントとの商談、会社説明会・面接、応募者管理、内定連絡などに携わっていただきます。 | ||
| 求める 経験・能力 |
人事の実務経験（目安として3年以上）があり、主に採用活動に関してノウハウをお持ちの方を求めています。正社員のキャリア採用の実務経験、採用アウトソース企業での実務経験、人材紹介会社などでの採用関連業務経験がある人は優遇します。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
職種別に1～10まで等級が準備され、更にその等級の中に4つのランクがあります。管理部門の場合、一般、主任、係長、課長、次長、部長とキャリアアップすることが可能です。半期に一回の人事考課によって、昇降格が定められる仕組みになっています。人事考課は360°評価を実施しており、一方的な上司評価だけでは無く、部下、同僚からの評価も組み合わせる事で、環境に左右され辛い本質を突いた制度にて運営することを心掛けています。また、四半期、半期後にどうなりたいのか？どういう目標を立てているのかを全社員に共有する仕組みもありますので、自分が目標を周りにも伝わり、応援・サポートしてくれる環境が整っています。 | ||
| 休日 | 月6日、有給休暇 | ||
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備、昇給年2回、賞与年2回、食事補助、マイカー通勤、慶弔見舞金制度、勤続表彰、社内企画、財形貯蓄制度、各種表彰制度など | ||
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