社名非公開
リーダー｜組織活性を図りながら競争意識を高めたい
- 寮・社宅有
求人No.111801
| 職種・役職 | パチンコ店管理職｜リーダー | 募集背景 | 今いるスタッフ達は当社1社しか経験がなく良くも悪くも他社のことを知りません。協調性に富んでいますが競争意識が少々薄く成長スピードが遅いというのが現状です。このような状況を変えるべく他社で経験がある方を採用することで、組織活性を図りながら競争意識を高め、各々の成長促進を図りたいと考えています。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 350万～ | ||
| 勤務地 | 北海道 | ||
| 企業規模 | 3店舗 | ||
| 業務内容・ミッション | 募集背景にもあるように、他を知らないスタッフが多く、会社が求めているレベルに達していなかったり、現状のやり方に疑問を持てない人が多い状況です。それらの既存社員に危機感や気付きを与えられるように、接客をはじめ、一つひとつの今行われている業務の見直しを行っていただきます。良い部分は伸ばし、改善が必要なところがあれば、積極的に提案をして実行に移していただければと思います。 | ||
| 求める 経験・能力 |
パチンコ店で主任以上の経験がある方、現場オペレーション管理経験がある方を求めています。営業数値の知識や遊技機管理の経験値よりも、現場をまとめ上げる力、リーダーシップを強く求めます。現場スタッフに「今のままではいけない」という危機感を与えられるような方、「あの人には負けてられない」と周りに競争心を生んでくれるような方は大歓迎です。会社や周りに遠慮せずにどんどん意見を上げて下さい。私たちが気付いていない部分を指摘出来るような方をお待ちしています。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
リーダー→副店長→店長といったキャリアプランになっています。リーダーは主に部下教育と店長になるためにパチンコ・スロットのメンテナンスなど、営業面にも携わってもらいますので、まずはそこで自立するということが次の副店長へ上がる第一ステップとなります。副店長からは現場のことプラス、自店の2年、3年先のことを考えた営業戦略作りが出来るようになることを目標に励んで頂きます。 | ||
| 休日 | 月5回、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇 など | ||
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備、昇給有、賞与有、社宅制度、引越し手当、住宅手当、家族手当 など | ||
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