社名非公開
人事担当｜強い事業基盤と会社の文化によって長く勤められる会社です。
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求人No.710313
| 職種・役職 | 人事責任者 | 募集背景 | 現在新卒も中途も同時に行っておりますが、今までが現場が兼任しながら行っている現状でした。これからの採用難も想定して、今ある人事部組織を強化して自社の採用力を上げて行きたいと考えています。基本的な人事業務は問題ないですが、採用基準の明確化や新卒採用をより効果的に行う手法などまだ未整備な部分があるので、その点を包括的に行える方を求めて募集しています。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 400～500万 | ||
| 勤務地 | 香川 | ||
| 企業規模 | 10店舗以上 | ||
| 業務内容・ミッション | 新卒採用を中心に、自社の採用ツールを把握しながら目標採用人数を達成するために戦略を立てて実行してください。現在は非常に採用が難しい市場になっていますので、今までの経験を活かして様々なチャネルを駆使してほしいと思っています。採用基準や求める人物像などは抽象的なので、具体化したものを会社全体に浸透させてほしいという想いや、現在の評価システムなどの見直しを行って欲しいなど、お任せしたミッションはたくさんありますので、まずはひとつずつ進めて欲しいと思っています。 | ||
| 求める 経験・能力 |
新卒や中途採用について、計画から実行、その他プロセスに関わり、自ら主体的にプロジェクトに関わっていた人を求めています。人事マニュアル策定や労務管理などの専門知識を持ち合わせた人であれば歓迎したいと思っています。当社は地元採用がメインでしたので、都市圏から香川へ集客できる手法があれば大きな力になっていただけます。今までの経験が大きく活きる会社です。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
人事部門で経験を積んでいただいた後には、管理・総務部門や経営企画など様々なキャリアパスがあります。基本的には適性を見て一番高いパフォーマンスを発揮できるポジションをお任せする予定ですが、本人の意見も尊重した上、相談ベースで進めて行きたいと考えています。 | ||
| 休日 | 月8日（年間休日101日）、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇 | ||
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、時間外手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、役職手当、食事手当、退職金制度、独身寮、家賃補助制度 | ||
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