社名非公開
店長｜人事責任者、経営企画、販促部門、様々なキャリアを目指せます。
- 福利厚生充実
- 月休8日以上
求人No.710503
| 職種・役職 | パチンコ店管理職｜店長 | 募集背景 | 従業員の成長助長など内部的な側面と新規出店など企業の成長に向けた人材確保を目的としています。現状に満足することなく今後に向けて体質変革すべく、新しい人を迎えいれたいと思っています。アルバイトから上層部までの意見交換が活発できる風通しの良さが自慢の当社で出来ることはたくさんあります。今までの経験が大いに活きる職場で、今まで以上に活躍してください。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 500万～ | ||
| 勤務地 | 愛媛 | ||
| 企業規模 | 2店舗 | ||
| 業務内容・ミッション | 店長として1店舗のマネジメント業務を担当して頂きます。当社では店舗に権限移譲を積極的に行っており、予算内であればかなり自由に出来る会社だと思います。数十億を超える売上予算と毎月数千万を超える売上原価をどの様にコントロールして利益を最大化するか、常に考えてください。くれぐれも、利益の取り過ぎや販管費を抑えることで予算を達成するなど、守りの営業に出ないでください。攻めの営業に変化すべく、あなたのアイデアに期待しています。 | ||
| 求める 経験・能力 |
他社で店長やエリア長以上の経験していた人を求めています。店長へは多くの権限や決済権を委譲していますので、現場主導の店舗マネジメント経験がある人であれば当社で活躍できるのではないでしょうか。そのため、調整経験や機械台運用など、幅広い知識と経験を求めていますが、特定分野のプロフェッショナルとして活躍してきた人であっても、その強みを活かして新たなチャレンジがしたいと思える人であれば歓迎したいと思っています。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
店長以上のキャリアプランは定まっておりません。統括店長、営業部など営業関係でのキャリアアップが通常ですが、今後は人材育成部署の立上げ、採用部門、経営企画部門など様々な間接部門を立ち上げて行く予定もありますので、新部門の責任者という道もあります。当社は特に注視しているのは新たなチャレンジに取り組んでいるのかです。0から1にするのは非常に難しく、やり遂げる強い意志や覚悟が必要です。失敗してもセカンドチャンスやフォローアップする文化がありますので、恐れず挑戦してほしいと思います。 | ||
| 休日 | 年間112日、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 | ||
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、昇給年1回、賞与年2回（業績による）、財形貯蓄制度、交通費支給 など | ||
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