社名非公開
人事担当として全社の成長を支えてください
- 寮・社宅有
- 月休8日以上
- 本社勤務
求人No.241513
| 職種・役職 | 人事担当 | 募集背景 | 当社は創業の地にパチンコ店をドミナント展開し、多くの地域顧客に支えられ成長してきました。近年の新規出店は止まっていますが、社内組織を強化し、既存従業員にとって働き甲斐のある環境整備に力を入れています。土地柄もありますがお客様の高年齢化が進み、若年層は都心への流出傾向が見られる中、これからのパチンコ店はより一層ヒューマンスキルが求められます。強化するためには管理監督する本部人事機能拡充の必要性が増していると考え、今回募集に至りました。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 400万～ | ||
| 勤務地 | 埼玉 | ||
| 企業規模 | 5店舗 | ||
| 業務内容・ミッション | 人事担当として、採用業務よりも教育や研修の分野をご担当いただきます。従業員の能力開発に対し、トレーナーとして手腕を発揮してください。既存カリキュラムを応用するのではなく、プログラム構築から運用まで一気通貫でお任せします。部分的に中途採用業務に携わっていただきながら会社の理解を深め、将来的には部門責任者として採用、教育の両分野でご活躍いただく予定です。 | ||
| 求める 経験・能力 |
人事経験および、部下・後輩に教育実施経験をお持ちの方。研修・教育制度の構築を手がけたことがある方、特に階層別研修カリキュラムの構築経験者は歓迎します。与えられたことをこなすのではなく、自ら考え行動できる資質が求められます。今まで採用業務をメインに携わっていた方で、特に若年層採用のノウハウをお持ちの方であれば、別のキャリアプランをご用意できることもありますので、ぜひお声掛けください。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
年に2回人事考課が実施されていますが、特に人事部門は1年単位のプロジェクトを担いますので、通期実績によって判断されます。現時点で求められるのは、指導者としてのスキルアップにどれだけ努力したか。あなたのインプット量とアウトプットの質が、全従業員に大きく影響することをしっかりと自覚し、全社のために尽力できるのか。この点が大きなポイントであることは間違いないです。 | ||
| 休日 | 月8～9日、有給休暇、慶弔休暇、季節休暇 | ||
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備、昇給随時、賞与年2回、交通費支給、残業手当、研修制度、寮制度、報奨金制度 | ||
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