社名非公開
店長｜組織活性で新たなアイデアを生み出します
- 寮・社宅有
- 福利厚生充実
- 月休8日以上
求人No.215705
| 職種・役職 | パチンコ店管理職｜店長 | 募集背景 | アットホームな店作りで親しみ易いパチンコ店にこだわって経営してきました。当社はこれまでも中途採用により優秀な人材を取り入れることに成功してきました。既存社員と他社経験のある社員とが交わることで新しいアイデアが生まれるだけでなく、中途入社者独特のパワーとスピードが既存社員に良い影響を与えてくれます。良い前例もあることから、現在計画が進められている新規出店に備えて、実力ある他社経験者を募集することとなりました。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 560万～ | ||
| 勤務地 | 東京、神奈川、静岡 | ||
| 企業規模 | 1店舗～10店舗 | ||
| 業務内容・ミッション | 入社後は、既存店舗への配属となります。店長業務を確認してもらい、一定期間は既存店の店長と共に店舗管理全般に携わっていただきます。店長として予算の確保、機械の選定などがメインですが、何よりも現場に出ている社員やスタッフの声を大切にして欲しいと考えています。経営戦略のヒントは現場にあり、当社の社員には現場の情報や改善点について積極的に発言するように教育しています。現場の最前線に出ている部下の意見に耳を傾け、常に新鮮な情報をもとに営業戦略を練り上げ、実行してください。 | ||
| 求める 経験・能力 |
パチンコ店舗管理職の経験がある方を募集します。店舗を経営する者としての強い責任感と、店舗が会社を支える、あるいは変えていくという現場主義の思考を求めます。当社ではホールスタッフや主任の声を大切にしており、現場からの意見を積極的に店舗経営に取り込んでいます。役職のランクに囚われず、全ての社員と向き合い意見を集めることを心がけてください。全員で店舗を成長させていくという意欲と愛情が持てる方を歓迎します。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
店長→エリア長というキャリアアップとなります。中途入社の方には、当社への理解を深めていただくための研修を受講していただきます。中途入社研修では、現場での仕事だけでは不足しがちな部分を補うことが目的です。既存社員との差を感じることなくキャリアアップに臨めるようサポートします。エリア長への昇格には、当社への深い理解と会社全体の把握が必要となるので定期的に本部と接触できる機会を設けています。店舗責任者として売上や集客の目標を達成し、キャリアアップへの強い意欲を示していただければと思います。 | ||
| 休日 | 月8休、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 など | ||
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備、 慶弔見舞金、退職金、住宅制度、社員旅行 など |
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