社名非公開
副店長｜社員の向上意識を改善するための重要人物になってください
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求人No.242004
| 職種・役職 | パチンコ店管理職｜副店長 | 募集背景 | 沖縄、九州を中心に10店舗以上のパチンコ店を展開中です。今回、他社経験者を募集する目的は、社内の競争意識の向上です。当社の社風は非常に穏やかで、社員のほとんどがスキルアップに対して消極的なように感じています。穏やかな雰囲気が当社の魅力であることも事実ですが、今後さらなるサービスの向上や営業力の強化などのためにも社員の意識を今一度見直すべきだと考えました。他社経験者を即戦力として採用し、圧倒的な向上心を見せてください。 |
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| 年収 | 530万～ |
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| 勤務地 | 福岡、沖縄、その他の都道府県 |
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| 企業規模 | 10店舗以上 |
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| 業務内容・ミッション | 店長補佐として既存店に配属してます。まずは自店の営業強化に専念してください。集客増、売上増に向けた運営戦略だけでなく、サービスの質を上げていくための指導も積極的に行っていただきたいと考えています。配属後すぐは、できるだけ現場に出て基本業務をこなしながら当社のお客様と店舗への理解を深めてください。改善点を発見すると共に、当社の伸ばすべき良さも発見できれば今後、他社との差別化にも大きく貢献することになります。アンテナを張り巡らせ、既存スタッフに良い刺激を与えられるような仕事の取組み方を意識してください。 |
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| 求める 経験・能力 |
他社員の向上意識を高められるような行動力、発言力はもちろん必要ですが、そのためにも既存スタッフと良好な関係を築くことは最も重要です。前社と全く違う環境に入ったことで、否定したくなる事柄も多々あるかと思います。やみくもに拒否し、正しさを押し付けるのではなく、まずは相手を受け入れることから始められる柔軟性が求められます。既存スタッフもあなたと協力し、改善したいと考える者も多くいるはずです。密にコミュニケーションをとり共に成長していくことを心掛けて下さい。 |
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| 転職後の キャリアプラン |
副店長→店長への昇格は目標達成度と達成までの過程を評価します。半期一回の人事面談で本人の希望を聞き、透明性のある評価のもと店長へと昇格しますが、中途入社のあなたには副店長の立場で何店舗か異動し経験いただくことになるかと思います。もちろん、異動エリアは希望や状況を最大限配慮し、ムリのない範囲で配属先を決定します。社員意識を変化させていくための重要人物として活躍していただきたいと考えています。 |
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| 休日 | 月7休、冬季、夏季、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 |
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| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備、昇給制度、交通費支給、報奨金制度、賞与制度、家族手当、住宅手当、退職金制度 など |
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