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エリア長｜入社3ヶ月で昇進可能。あなたの結果を重視します
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- 福利厚生充実
- 月休8日以上
- 本社勤務
求人No.260104
| 職種・役職 | エリア長 | 募集背景 | 新規店舗開発の中心となれる様な、営業部の中心人物を募集しています。新規店舗には莫大なお金と労力が伴います。計画通りに進まないことやトラブルが起きるのはよくあること。現場で起こる様々な問題に対して、今までの豊かな経験を活かして解消してくれるような大黒柱を迎え入れることで営業手法に厚みを持たせたいと思っています。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 650万～ | ||
| 勤務地 | 埼玉、茨城、栃木 | ||
| 企業規模 | 20店舗以上、売上規模800億円 | ||
| 業務内容・ミッション | 店舗を回りながら店舗の課題や問題点を分析してください。他のエリア長や部長と改善ブランを導き出し、後は実行するのみです。入社3ヶ月で能力を発揮し成果が伴えば、会社でも認められ更に重要な職務をお任せすることになります。 | ||
| 求める 経験・能力 |
エリア長を担う資質と経験があることが条件です。直近で複数統括経験が無ければ、初めからエリア長候補として採用することは無く、下位役職から初めていただくことになります。多くの店舗（特に郊外店）を回ることになりますので、自動車の所持は必須とも言えます。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
エリア長として入社3ヶ月後に、役職・年収の見直しがあります。本部付、店長兼務など様々なパターンがありますので、まずはそこでチャンスを掴んでほしいとおもいます。今までの社歴や経歴などは、当社でのキャリアに一切関係ありません。役員ポストも空いていますので、ぜひ経営陣を目指してほしいと思っています。 | ||
| 休日 | 月8日（ローテーション制）、夏季・冬季休暇、有給休暇、GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休育児休暇など | ||
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、昇給年1回、賞与年2回、社宅・社員寮完備、定期健康診断、退職金制度、予防接種各種、永年勤続表彰制度、各種祝金、食事会、各種資格取得補助、定年後再雇用制度、皆勤手当、住宅手当、店舗手当、役職手当、職務手当、 残業手当、通勤手当 | ||
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