社名非公開

主任｜自慢の離職率の低さ。その安定した環境で、多くのチャンスを掴んで下さい。

• 寮・社宅有

求人No.530602

【募集背景】

まずは配属店のスタッフ・数字・お客様の現状をしっかりと把握し、理解する所からスタートです。その中で実際に行動してもらい、数字を出して頂き、長年いるスタッフの意識に変化（意識の向上）をもたらして欲しいと考えています。現状に満足することなく、店舗・会社をもっともっと良くしたい、今よりもキャリアアップしたい、今よりもお給料を上げたい等々、積極的に考え行動できる組織を作ってもらいたいです。いきなりは難しいかもしれませんが、そういった意識づけができるような職場にしていって下さい。

【業務内容・ミッション】

当社の魅力は何よりも離職率が低く、長く働き続けてくれる社員が多いことです。しかし反面、仕事では新しいアイデアや改善策などが出てきづらい、マンネリした状態になっていることも事実です。店舗数が多いわけではありませんが、今後は新規出店やリニューアルをする計画を考えています。その為行く先を見据えた募集をすることにしました。新たな発想やアイデアを提案することが得意で、柔軟な発想が出来る方であれば、中途入社の方であっても役職付で店舗配属となります。

【求める経験・能力】

自発性・行動力・スピードの高い方を求めています。在籍歴が長いスタッフは色々な意味で、弊社に慣れています。その様なスタッフが多い中、共に意識を共通化させ、協力し合いながら全体で底上げする行動力とスピードが必要です。明確な意思を発信し、協調性があるスタッフの良きリーダーとなりえる方に店舗をもっともっと良くして欲しいと思っています。

【転職後のキャリアプラン】

主任に求める、｢自発性・行動力・スピード｣を兼ね備えた中で、実績を出していただく事が、一番早いキャリアアップの道となります。しかし、強硬で改革を行っていくのではなくいかにスタッフ同士が協力し合い、どのような目標を立て、どんな試行錯誤をした中で成果を出したのか、失敗をしたかのか等のプロセスもちゃんと見ています。改革というと強行突破というイメージが先行しますが、そうではなく社員一丸となって仕事を進めていっていくこと、実行し続けていくことが大切です。

【休日】

月5日（完全公休）

【待遇・福利厚生】

各種保険完備、内寮あり(本人一部負担)、引越初期費用応相談可、車通勤可、交通費全支給、賞与年2回

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