社名非公開
空いているポストを掴みませんか？
求人No.111202
| 職種・役職 | ホールリーダー | 募集背景 | 現在活躍している社員は一部を除きほぼ生え抜き社員です。入社して頂いた方には一から当社のやり方を学んでもらうという方針があったため、生え抜き社員中心で構成されていますが、それは同時に当社のやり方しか知らないということにもなります。その現状を変えるためにも中途採用を行い、切磋琢磨出来る環境を作りたいと考えています。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 320万～ | ||
| 勤務地 | 北海道 | ||
| 企業規模 | 2店舗 | ||
| 業務内容・ミッション | ホールリーダーという名の通り、ホール業務を行いながらもアルバイトや一般社員をまとめ、ホールを円滑に回して頂きます。通常業務の中でスタッフの指導を行い、育成していくこともホールリーダーの仕事です。また役職者として、店長や主任から降りてきた指示・情報をアルバイトでも分かりやすく正確に伝えることも業務の一部です。 | ||
| 求める 経験・能力 |
ホールリーダーとしてホールスタッフを生かすのも殺すのもホールリーダー次第です。そのため、チームとして団結力を高め、個々が持っている能力以上のものを引き出すことが要求されます。また、社員の上に立つものとして、上と下とのパイプ役としての役割も求められます。下からの意見を吸い上げ、店長へ報告をする、逆に店長が求めているものを末端まで伝えることが必要です。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
ホールリーダー→主任→副店長→店長というようにキャリアアップして頂きます。査定は年1回、4月に行っています。各役職ごとに求める能力が定められています。ホールリーダーであれば、もちろんホール業務を完璧にこなし、スタッフのお手本とならなければいけません。そしてなにより、育成・指導能力が求められます。自身の部下がどれだけ成長しているか、部下の成長が自身のキャリアアップに繋がります。 | ||
| 休日 | 月5日、/有給/特別/慶弔/育児/産前産後休暇 | ||
| 待遇・福利厚生 | 各種保険完備、昇給年1回、賞与年2回、退職金制度、食事補助、深夜タクシー代支給 | ||
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