社名非公開
マネージャー｜継続的な新規出店、5年後に倍の店舗数を目指します。
- 寮・社宅有
求人No.160302
| 職種・役職 | ホールマネージャー | 募集背景 | 5年後に運営店舗数を倍にすることを目標にしています。毎年定期的に新規出店を実施しており、稼働状況も良好なことから、当社としてはかなり現実的な目標であると捉えています。運営店舗数が倍になると、そこで働く人も単純計算で倍は必要です。そのため、現時点から新しい仲間を迎え入れ、まずは既存店で経験を積んで頂こうと思っています。その後、新規出店のタイミングでそれぞれの適性に合わせて然るべきポジションをお任せして行こうと考えています。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 350万～400万 | ||
| 勤務地 | 宮城、埼玉 | ||
| 企業規模 | 10店舗以上 | ||
| 業務内容・ミッション | ホール、カウンターでの接客業務に加え、業務全般の管理やスタッフ指導、マネージャー補佐として活躍して頂きます。役職者になると、役員との距離も近くなり、営業や経営について問われる場面も多くなってきますので、しっかりと勉強してください。 | ||
| 求める 経験・能力 |
パチンコホールで主任以上の経験がある方。これまでの経験を活かし、キャリアアップしていきたいという向上心のある方を募集します。目標に向い、決して諦めない気持ちを持っていて、「やればできる！」という精神の持ち主であれば大歓迎です。この気持ちが有無で人生において大きな差が生まれると思いますので、一緒にチャレンジし続けられる方を募集しております。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
当社の評価制度は、勤続年数に関係なく、実績、行動、努力の度合をしっかりと見た制度になっています。ホールマネージャーとしてキャリアをスタートさせると、アシスタントマネージャー→ストアマネージャー→ブロック長とキャリアアップすることができます。昇格には個人差もありますが、ホールマネージャーからストアマネージャーに昇格するまで、2年で実現することも大いに可能です。また、今後の新規出店によって役職者ポジションは増えて行きますので、非常にチャンスの多い環境だと言えます。 | ||
| 休日 | 月8日（シフト制）、有給休暇、夏季休暇、冬期休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、慶弔休暇 | ||
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備、住宅補助 | ||
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