社名非公開
マネージャー｜競争力を生み出す風になってください。
- 寮・社宅有
- 高待遇
求人No.610101
| 職種・役職 | 主任（マネージャー） | 募集背景 | 当社は非常に社員定着率の高い会社ですので、お互いに緊張感を持って働く環境が作り出しづらい状況もあるようです。その中で斬新な意見や発想を持った方を受け入れて緊張感や競争意識を持って働ける組織にしたいと考えており、中途採用を開始しました。現在の当社は現場スタッフが中心になって構築した理念や行動指針が少しずつ社員に浸透してきました。社内で運営プロジェクトを立上げ、継続して推進活動を行ってきた成果だと言えますが、まだ現状に満足はしていない部分もありますので、この点においても協力してほしいと思っています。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 520万～ | ||
| 勤務地 | 岡山 | ||
| 企業規模 | 4店舗 | ||
| 業務内容・ミッション | お客様との距離感や生の声をとても大事にしているので、まずは現場に出てお客様と多くコミュニケーションを取ってほしいと思っています。その経験や実体験から得た知識を踏まえて、当社の理念に基づいて何が最善かを考えて行動をしてください。独創的な発想やアイデアを出してサプライズを起こせるような取り組みにも期待しています。 | ||
| 求める 経験・能力 |
役職者であれば自店だけのことを考えるのではなく、会社全体が良くなることを考えられるような発想が大切です。また、考えても行動に起こさないのでは意味がありません。自分だけ行動してみて、何の結果を得られないのも意味がありません。そのため、大切なのは周りの協力を得られる社内営業力（コミュニケーション能力）です。自らが発起人となって良いスパイラルを生み出すことが出来る人を求めています。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
マネージャー（主任）の後は、シニアマネージャー（副店長）、ゼネラルマネージャー（店長）という流れでキャリアップをしていき、半期ごとの評価を行って昇進を判断されます。店長職に辿り着くまでは時間がかかる会社かもしれませんが、本部への道や別事業への道など、色んなパターンでのキャリアルートがありますので、希望も加味して一緒に考えて行ければと思います。 | ||
| 休日 | 月6休(シフト制）、季節休8日、有給休暇、産休育児休暇 | ||
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備、社宅制度、役職手当、残業手当、時間外手当、通勤手当、深夜手当 | ||
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