社名非公開
リーダー｜あなたの培った経験を現場に落とし込み新たな価値を創造してください
- 寮・社宅有
- 福利厚生充実
- 月休8日以上
求人No.215902
| 職種・役職 | パチンコ店管理職｜リーダー | 募集背景 | 大手競合がひしめく立地環境の中、独自路線により差別化を図りながらファン獲得に取り組んでいます。当社は決して大きな会社ではありませんが、現場意見を尊重する方針、社員ひとりひとりの個性を大切にする風土、社員成長を財産に一丸となって戦っています。益々激化する市場状況、変革期のパチンコ業界情勢を生き残り、少しずつでも企業成長を成し遂げていくため新たな価値観を積極的に取り入れたいと考えています。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 380万～ |
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| 勤務地 | 東京、茨木 |
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| 企業規模 | 1店舗～10店舗 |
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| 業務内容・ミッション | 当社のリーダー職はホール運営管理、スタッフ育成管理、販促企画管理、数値管理やサービス開発など業務範囲、責任範囲は多岐にわたります。店長になるための準備期間と思っていただいて結構です。あなたに期待することはこれまで培った知識やノウハウを現場に落とし込みながら新たな価値創造や仕組みを構築していただくことです。競合他店との更なる差別化を図り、ファン獲得、集客に繋げていただければ早期での昇格も可能です。これまでの経験を存分に発揮しステップアップを実現してください。 |
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| 求める 経験・能力 |
パチンコ店役職経験、営業管理経験が必須となります。マーケティングリサーチ、営業企画、サービス開発、人材教育の分野で実績のある方は優遇いたします。当社が重視するのは人物性、ビジネスパーソンとしての自覚、そして遊び心です。新しい環境に順応できる柔軟性。お客様、社内、社外問わず一貫性ある対応ができる誠実さ、謙虚さ。自己成長を求める姿勢や開拓精神、固定概念にとらわれない発想など、多くの要素を求めます。 |
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| 転職後の キャリアプラン |
リーダー、チーフ、マネージャー、ディレクターというキャリアステップとなります。明確な等級制度、人事評価制度により年2回評価を行っています。評価項目に則り昇給、昇格を判断していきます。特にリーダー職に関しては店長としての準備期間にあたるので、取り組み内容や成果によって数か月で等級アップ、昇格した事例も多くあります。 |
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| 休日 | 月8休、有給休暇、夏季冬期休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 など |
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| 待遇・福利厚生 | 各種保険完備、昇給有、社員寮、退職金制度、各種手当 など |
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- 当社はプライバシーマークの付与認定を受け、皆様が安心してご利用できる環境を整えています。また、企業へ紹介する際も在籍企業名や住所・年齢・氏名などから個人を特定出来ない様にご案内する事が可能です。パチンコ業界の特性を理解しているからこその知識やノウハウもあるため、安心してご利用する事ができます。
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