社名非公開
当社で理想のキャリアアップを実現してほしい
- スピード出世
- 福利厚生充実
- 月休8日以上
求人No.515602
| 職種・役職 | 【正社員】ホール管理者・班長職 | 募集背景 | 地場に根付いた経営戦略で勢いある成長を続けています。新規店舗展開を計画おり、そのための戦力補強として今回募集をかけました。既存スタッフには既存店舗の地盤固めに専念してもらい、今後新たにオープンする店舗では、ホール管理経験がある方を中心に配置したいと考えています。地域特性を生かした運営戦略の実現に、是非あなたの力を貸してください。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 330万～ | ||
| 勤務地 | 千葉、その他都道府県 | ||
| 企業規模 | 10店舗～20店舗 | ||
| 業務内容・ミッション | ホール管理者としてホールオペレーション運営管理、スタッフ指導、育成が主な役割となります。特に各オペレーション構築、ルール整備は当面の重要課題です。お客様に最高のサービスを提供するためにもこれまで培った経験やノウハウを積極的にアウトプットして、新しい価値をスタッフ一丸となって構築してください。また、実働部隊の責任者として率先垂範で物事にあたり、スタッフがホール内で最高のパフォーマンスを発揮できるよう導くことも重要なミッションとなります。 | ||
| 求める 経験・能力 |
パチンコホール管理経験がある方を募集します。ホールオペレーション運用管理とアルバイトスタッフへの指導、評価をお任せしますので、誰とでも打ち解けられるコミュニケーション能力が必要です。業務の指導面では、個々の能力に合わせて指導する必要があります。また、その場の指導だけで終わっていまうのではなく、バイトスタッフが指導後にどのような努力をしているのかをきちんと見守ってください。指導において大切なのは粘り強さです。なかなか上達しないスタッフに対して感情的になってしまわないよう常に冷静な思考を維持できる方にお任せしたいと考えています。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
班長→主任→副店長→店長とキャリアアップしていきます。班長から主任へのキャリアアップは、最短で3ヶ月。昇格に必要なスキルや知識は社内外の研修で取得可能ですが、他社で経験を積んできたあなたに十分な実力があれば、はるかに早い段階での昇格も望めます。評価制度については、目標達成度を重視しており、この目標は直属の上司との面談の場で設定していきます。他人が決めた目標ではなく、自分と、一番身近な上司とで設定する目標なので達成までの過程を具体的にイメージすることができます。将来の自分を明確にして、理想のキャリアアップを実現してください。 | ||
| 休日 | 月8休、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、誕生日休暇 など | ||
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険、通勤手当、昇給有、賞与有、住宅補助制度、永年勤続表彰、財形貯蓄制度など | ||
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