社名非公開
マネージャー｜パチンコ事業の組織活性に注力してほしい
- エグゼクティブ
- 高待遇
求人No.901804
| 職種・役職 | パチンコ店管理職｜マネージャー | 募集背景 | 堅実経営を心掛け着実に発展。無借金経営を維持し勝算ある物件を慎重に精査、数年に1度のペースで新規展開するスタンス。今回の募集は既存店の営業力を高めるため、パチンコ事業の組織活性を目的とした即戦力の中途採用。より強い会社にするためにはより強い組織にする必要がある。多くの個性が集まれば波風が立つこともあるが、そこから得られることもまた多い。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 560万～ |
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| 勤務地 | 山梨、その他都道府県 |
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| 企業規模 | 1店舗～10店舗 |
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| 業務内容・ミッション | 予算計画、営業計画、人材育成、収益コントロールなど店舗運営管理全般。マネージャーは店長補佐に位置付けられるが、携わる業務領域に大きな違いはない。意思疎通、切磋琢磨しながら店舗目標達成に向け貪欲に取り組んでほしい。他社を経験されたあなたに期待することは当スタッフでは気付いていない改善点の発見と発信、プランとアクション。既存メンバーと衝突するケースもあるかもしれないが、波風が立つことを恐れては何もできない。もちろんバックアップはするが、信頼関係をどのように構築するか、どのようなスケジュール感で実施していくか、組織をいかにコントロールするか、あなたのこれまでの経験、手腕がまさに問われる。 |
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| 求める 経験・能力 |
パチンコ店運営管理経験、店長またはそれ以上のポストで3年以上実務経験がある方。予算計画、営業計画、遊技機選定の経験は欲しい。郊外立地、1000台クラスの管理経験がある方、新規立ち上げ、管理経験がある方は優遇します。これまでどのような経験をされてきたか、どのような価値観、信念か、今後のビジョンをどのように描いているのか、面接の場で是非お聞かせください。 |
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| 転職後の キャリアプラン |
マネージャー→店長→エリアマネージャー→本部管理職のステップ。査定は年1回実施。店舗目標達成度、能力、姿勢行動の3指標で総合的に評価。総合力が求められるポジションであるため短期間でのジャッジはせず、通年の結果にて判断していきます。月次、四半期、半期でフィードバックは行っていくのでその都度軌道修正し、どれだけアクションできるかがポイントとなるでしょう。 |
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| 休日 | 月6休、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
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| 待遇・福利厚生 | 昇給有、賞与有、住宅補助制度、各種社会保険完備、各種手当 など |
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