社名非公開
店長｜組織の活性化。新たな取り組みに期待します
- 寮・社宅有
求人No.113103
| 職種・役職 | パチンコ店管理職｜店長 | 募集背景 | 業界を取り巻く環境変化が著しい近年において、これまでの自社のやり方に拘っていては生き残るのは難しい。まして当社は発展途上の中小企業であり挑戦し続けなければ活路は見いだせません。中途採用を行い、新しい考え方を取り入れることで、良いシナジーが生まれることを期待し募集を行っています。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 500万～ | ||
| 勤務地 | 北海道 | ||
| 企業規模 | 7店舗 | ||
| 業務内容・ミッション | 自店舗をはじめ、市場・競合分析を行い、それにともなった新台・中古台の導入計画、広告戦略、必要であればリニューアル計画、そして人員計画、教育など、オールマイティに業務を遂行していただきます。業務が多岐に渡るため大変ではありますが、決裁権を店舗にほぼ与えていますので、やりがいを感じていただけるはずです。 | ||
| 求める 経験・能力 |
店長として論理的な思考が求められます。今までの経験や感覚で戦略を立てる店長が多いですが、どんどん環境が厳しくなってきている中、それでは通用しません。チラシ一つ配布するにしても、「なぜこのエリアにこの枚数を配布するのか？」といった根拠が必要なのです。稼働が良い店舗の店長はそこが出来ています。当社でもそういった人材を求めています。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
役職とは役割だと考えていますので、明確な評価制度は無く状況に応じて適切に判断しています。つまり、タイミングによっては今の部長よりも他の店長の方が適任の時もありますし、逆もしかりです。そのため、これが出来たら店長になれますという基準が曖昧なため、経営能力を磨き続けることが重要なポジションへのルートだと言えます。 | ||
| 休日 | 月7休、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 など | ||
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備、社宅制度、退職金制度、財形貯蓄、交通費支給、研修制度、昇給制度 など | ||
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