社名非公開
店長｜老舗企業なりの戦い方で事業拡大を目指してください
求人No.240905
| 職種・役職 | パチンコ店管理職｜店長 | 募集背景 | 30年近く埼玉で発展し知名度も高まった老舗企業。新台や最新設備の導入を優先するのではなく、お客様・従業員に還元するビジネススタイルを貫いてきました。しかし古い考え方が根づいているためか、稼働増・収益増に伸び悩んでいます。中途採用で店長経験者を迎え入れ、店舗のパフォーマンスを一層レベルアップさせる。当面はこの目標をクリアさせ事業拡大に全力投球したいと考えています。店長ポストを空けていますので失敗の許されない責任あるポジションと自覚した上で、当社で挑戦してほしいと思います。 |
|---|---|---|---|
| 年収 | 510万～ | ||
| 勤務地 | 埼玉 | ||
| 企業規模 | 4店舗 | ||
| 業務内容・ミッション | 店長として1店舗の経営をすべてお任せします。当社は現場の裁量権が大きく、機械台の選定から発注まで店長の判断で決められます。自分色の店舗が創れるので、計り知れないやりがいが待っているはず。しかし当社のビジネススタイルは貫き続けてください。最新の設備・話題の新台に力を入れることはしません。お客様が本当に楽しいと思える店舗づくりを当社流を守りながら、あなたなりの方法で稼働増・利益増に貢献してください。 | ||
| 求める 経験・能力 |
営業戦略の立案・実行、数値管理、遊技台選定、市場動向の把握、アルバイト採用、人材教育など店長として店舗運営すべてのノウハウをお持ちの方を採用したいと考えます。特に郊外で300～400台クラスのパチンコホールを運営責任者として業務遂行に勤めた経験をお持ちの方を迎え入れたいです。当社は老舗企業。長く培われたノウハウが固定概念過ぎて時代にそぐわない場合もあるかもしれません。その状況を理解した上でできることを全うし、ハイパフォーマンスを叩き出せる店舗を目指してほしいと思います。 | ||
| 転職後の キャリアプラン |
仕事への姿勢と実績評価次第で、エリアマネージャー→営業本部長→取締役へとステップアップ。実績によっては別店舗のボトムアップ、新店時の立上げ責任者に異動するケースもあります。さらに今後は人事にも力を入れていこうと考えているため、あなたの希望次第では新卒採用や中途採用、教育研修を一任されるポストにチャレンジすることもできます。まずは既存店舗の稼働増・利益増の目標を達成させ、会社で重要なポジションをお任せできる信頼性を勝ち得てください。 | ||
| 休日 | 月6・7休、4連休取得（年2回）、別途有給休暇 | ||
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備、通勤手当、役職手当、マイカー通勤可 | ||
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